Bonificación de prácticas en MV: Futuro incierto: ¿dónde están los jóvenes talentos?

Bonificación de prácticas en MV: Futuro incierto: ¿dónde están los jóvenes talentos?

El futuro del bono de prácticas en los oficios cualificados está en peligro. En Mecklemburgo-Pomerania Occidental, los jóvenes pueden solicitar una bonificación de 120 euros semanales para realizar prácticas en empresas artesanales. Esta iniciativa, que se lanzó el verano pasado, está financiada con 220.000 euros y tiene como objetivo asegurar el talento joven que se necesita con urgencia en los oficios. Pero la actual situación presupuestaria del país plantea interrogantes. ¿Cuánto tiempo puede durar este programa de apoyo? Informes NDR que la Asociación de Contribuyentes MV pide que se suspenda el programa porque considera que los beneficios son bajos y la carga administrativa alta.

La escasez de trabajadores calificados es particularmente alarmante, con un promedio anual de más de 14.600 trabajadores calificados desaparecidos en la industria en 2024. Más del 47 por ciento de los puestos vacantes no pudieron cubrirse. Esto significa que al inicio de la formación en 2024, en MV todavía quedaban vacantes 3.500 puestos de aprendizaje, mientras que 2.100 jóvenes buscan un puesto de formación. Para mejorar la situación, las Cámaras de Artesanía de MV anuncian actualmente oportunidades de prácticas, especialmente antes de las vacaciones de verano.

El principio del bono de prácticas

Los estudiantes a partir de 15 años pueden elegir una empresa de formación artesanal y celebrar un contrato de prácticas, que deben presentar a la Cámara de Oficios una semana antes del inicio de las prácticas. Después de completar la pasantía, se requiere una hoja de tiempo y un formulario de evaluación para poder recibir el bono. Las prácticas pueden durar entre una y tres semanas y son una atractiva oportunidad para adquirir una experiencia práctica inicial en el sector.

El interés en este tipo de iniciativas está creciendo en todo el país. En Sajonia-Anhalt, por ejemplo, se introdujo en el verano de 2020 una bonificación similar por prácticas. Con ello se pretende motivar a los jóvenes a conocer mejor los oficios especializados. Entre 2020 y 2024, alrededor de 2.500 estudiantes ya realizaron prácticas y la bonificación ha demostrado ser un modelo de éxito para la contratación de aprendices. Informes en papel artesanal que la mayoría de las prácticas dan lugar a contratos de formación en su propia empresa de prácticas.

El desafío a nivel nacional

La situación del sector artesanal no sólo es vulnerable a nivel local: los sectores artesanales a nivel nacional también están luchando contra una disminución de las pasantías, especialmente desde la pandemia del coronavirus. Lo más destacado del periódico Deutsche Handwerks Zeitung que la conexión entre las prácticas y una formación profesional exitosa es esencial. La necesidad de trabajadores cualificados está aumentando, mientras que el número de contratos de formación celebrados en 2022 no alcanzó los niveles anteriores a la pandemia.

En otros estados federados también se está considerando la posibilidad de introducir bonificaciones por prácticas. Sin embargo, las barreras entre Baden-Württemberg, Baviera y Berlín parecen ser grandes, por lo que sólo en unas pocas regiones se han aplicado programas. En muchos casos, el proceso de aprobación de las solicitudes sigue siendo transparente y sencillo.

En resumen, el bono de prácticas es un instrumento prometedor pero frágil para promover la responsabilidad personal de los jóvenes en sus elecciones profesionales y contrarrestar la grave escasez de trabajadores cualificados. Es de esperar que los responsables políticos encuentren un punto medio saludable para mejorar las condiciones de aplicación y no perder de vista el carácter explosivo de la contratación de trabajadores cualificados.