Bonus za pripravništvo u MV-u: Budućnost neizvjesna – gdje su mladi talenti?

Bonus za pripravništvo u MV-u: Budućnost neizvjesna – gdje su mladi talenti?

Budućnost bonusa za stažiranje u stručnim zanatima je u opasnosti. U Mecklenburg-Zapadno Pomorje mladi se mogu prijaviti za bonus od 120 eura tjedno za stažiranje u obrtničkim poduzećima. Ova inicijativa, koja je pokrenuta prošlog ljeta, financirana je s 220.000 eura i namijenjena je osiguranju hitno potrebnih mladih talenata u obrtu. Ali trenutna proračunska situacija u zemlji postavlja pitanja. Koliko dugo može trajati ovaj program podrške? NDR izvješća da Udruga poreznih obveznika MV traži ukidanje programa jer se naknade smatraju malim, a administrativno opterećenje velikim.

Nedostatak kvalificiranih radnika posebno je alarmantan, s godišnjim prosjekom od preko 14 600 kvalificiranih radnika koji nedostaju u industriji 2024. Više od 47 posto otvorenih radnih mjesta nije se moglo popuniti. To znači da je na početku osposobljavanja 2024. godine u MV-u bilo nepopunjeno još 3500 naučničkih mjesta, dok je 2100 mladih ljudi u potrazi za nastavničkim mjestom. Obrtničke komore u MV upravo oglašavaju mogućnosti pripravničkog staža, posebice prije ljetnih godišnjih odmora, kako bi se stanje popravilo.

Načelo pripravničkog dodatka

Učenici od 15 i više godina mogu izabrati tvrtku za obrtničku obuku i sklopiti ugovor o obavljanju prakse koji se dostavlja Obrtničkoj komori tjedan dana prije početka prakse. Nakon završetka pripravničkog staža potrebni su vremenski list i evaluacijski obrazac za dobivanje bonusa. Stažiranje može trajati između jednog i tri tjedna i atraktivna je prilika za stjecanje početnog praktičnog iskustva u trgovini.

Interes za takve inicijative raste diljem zemlje. U Saksoniji-Anhalt, na primjer, sličan bonus za stažiranje uveden je u ljeto 2020. Time se želi motivirati mlade ljude da bolje upoznaju stručne zanate. Od 2020. do 2024. već je oko 2500 studenata završilo praksu, a bonus se pokazao kao uspješan model za zapošljavanje pripravnika. Izvješća o obrtničkom papiru da većina stažiranja vodi do ugovora o obuci u vašoj tvrtki za stažiranje.

Nacionalni izazov

Situacija u obrtničkom sektoru nije ranjiva samo na lokalnoj razini – obrtnički sektori diljem zemlje također se bore s padom broja pripravnika, osobito nakon pandemije Corone. Deutsche Handwerks Zeitung ističe da je bitna povezanost pripravničkog staža i uspješnog stručnog usavršavanja. Potreba za kvalificiranim radnicima raste, a broj sklopljenih ugovora o usavršavanju u 2022. godini bio je ispod razine prije pandemije.

U drugim saveznim državama također se razmišlja o uvođenju bonusa za pripravnički staž. Međutim, čini se da su prepreke visoke između Baden-Württemberga, Bavarske i Berlina, zbog čega su programi već provedeni u samo nekoliko regija. U mnogim slučajevima postupak odobravanja zahtjeva ostaje transparentan i jednostavan.

Ukratko, bonus za stažiranje je obećavajući, ali krhki instrument za promicanje osobne odgovornosti mladih ljudi u odabiru karijere i suzbijanje akutnog nedostatka kvalificiranih radnika. Ostaje za nadati se da će donositelji političkih odluka pronaći zdravu sredinu kako bi poboljšali uvjete provedbe i ne izgubili iz vida eksplozivnu prirodu zapošljavanja kvalificiranih radnika.