Stažuotės premija MV: Ateitis neaiški – kur jaunieji talentai?

Stažuotės premija MV: Ateitis neaiški – kur jaunieji talentai?

Stažuotės premijos kvalifikuotose srityse ateičiai iškilo pavojus. Meklenburge-Vakarų Pomeranijoje jaunimas gali kreiptis dėl 120 eurų premijos per savaitę už stažuotę amatų versle. Ši praėjusią vasarą pradėta iniciatyva finansuojama 220 000 eurų ir skirta užtikrinti skubiai reikalingus jaunus talentus. Tačiau dabartinė šalies biudžeto padėtis kelia klausimų. Kiek gali trukti ši paramos programa? NDR praneša kad Mokesčių mokėtojų asociacija V. M. ragina programą nutraukti, nes manoma, kad lengvatos yra mažos, o administracinė našta – didelė.

Ypatingą nerimą kelia kvalifikuotų darbuotojų trūkumas – 2024 m. pramonėje trūko vidutiniškai per 14 600 kvalifikuotų darbuotojų per metus. Daugiau nei 47 procentai laisvų darbo vietų negalėjo būti užimti. Tai reiškia, kad 2024 m. mokymų pradžioje MV vis dar buvo neužimta 3500 pameistrystės vietų, o 2100 jaunuolių ieško treniruočių pozicijų. Šiuo metu MV Amatų rūmai, siekdami pagerinti situaciją, skelbia praktikos galimybes, ypač prieš vasaros atostogas.

Praktikos premijos principas

15 metų ir vyresni studentai gali pasirinkti amatų mokymo įmonę ir sudaryti praktikos sutartį, kurią Amatų rūmams reikia pateikti likus savaitei iki praktikos pradžios. Atlikus praktiką, norint gauti premiją, reikalingas darbo laiko apskaitos žiniaraštis ir vertinimo anketa. Stažuotės gali trukti nuo vienos iki trijų savaičių ir yra patraukli galimybė įgyti pradinės praktinės patirties prekyboje.

Susidomėjimas tokiomis iniciatyvomis auga visoje šalyje. Pavyzdžiui, Saksonijoje-Anhalte panaši stažuotės priemoka buvo įvesta 2020 m. vasarą. Taip siekiama paskatinti jaunus žmones geriau pažinti kvalifikuotus amatus. 2020–2024 m. maždaug 2500 studentų jau atliko praktiką, o premija pasirodė esanti sėkmingas praktikantų įdarbinimo modelis. Rašykite popierines ataskaitas kad dauguma stažuočių baigiasi mokymų sutartimis savo stažuočių įmonėje.

Šalies iššūkis

Padėtis amatų sektoriuje yra pažeidžiama ne tik lokaliai – amatų sektoriai visoje šalyje taip pat kovoja su stažuočių mažėjimu, ypač po Koronos pandemijos. „Deutsche Handwerks Zeitung“ akcentai kad ryšys tarp stažuočių ir sėkmingo profesinio mokymo yra būtinas. Kvalifikuotų darbuotojų poreikis auga, o 2022 metais sudarytų mokymo sutarčių skaičius nesiekė iki pandemijos buvusio lygio.

Kitose federalinėse žemėse taip pat svarstoma apie stažuočių priedų įvedimą. Tačiau tarp Badeno-Viurtembergo, Bavarijos ir Berlyno kliūtys yra didelės, todėl programos jau įgyvendintos tik keliuose regionuose. Daugeliu atvejų paraiškų patvirtinimo procesas išlieka skaidrus ir paprastas.

Apibendrinant galima teigti, kad premija už stažuotę yra perspektyvi, bet trapi priemonė, skatinanti jaunų žmonių asmeninę atsakomybę renkantis profesiją ir kovoti su dideliu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Belieka tikėtis, kad politinius sprendimus priimantys asmenys suras sveiką vidurį, kad pagerintų įgyvendinimo sąlygas ir nepamirštų sprogstamojo kvalifikuotų darbuotojų samdymo.