Dodatek za staż w MV: Przyszłość niepewna – gdzie są młode talenty?

Dodatek za staż w MV: Przyszłość niepewna – gdzie są młode talenty?

Przyszłość dodatku stażowego w rzemiośle jest zagrożona. W Meklemburgii-Pomorzu Przednim młodzi ludzie mogą ubiegać się o dodatek w wysokości 120 euro tygodniowo za staż w przedsiębiorstwach rzemieślniczych. Inicjatywa ta, rozpoczęta latem ubiegłego roku, finansowana jest kwotą 220 000 euro i ma na celu zapewnienie pilnie potrzebnych młodych talentów w branżach. Jednak obecna sytuacja budżetowa kraju rodzi pytania. Jak długo może trwać ten program wsparcia? Raporty NDR że Stowarzyszenie Podatników MV wzywa do zaprzestania programu, ponieważ korzyści uważa się za niskie, a obciążenie administracyjne za wysokie.

Szczególnie niepokojący jest niedobór wykwalifikowanych pracowników – w 2024 r. w branży będzie brakować średnio rocznie ponad 14 600 wykwalifikowanych pracowników. Ponad 47 proc. wolnych stanowisk nie mogło zostać obsadzonych. Oznacza to, że na początku kształcenia w 2024 r. w MV nieobsadzonych było jeszcze 3500 stanowisk praktyk zawodowych, a stanowiska szkoleniowego poszukuje 2100 młodych ludzi. Izby Rzemieślnicze w MV ogłaszają obecnie możliwości odbycia stażu, zwłaszcza przed wakacjami, w celu poprawy sytuacji.

Zasada premii stażowej

Studenci, którzy ukończyli 15. rok życia, mogą wybrać firmę zajmującą się kształceniem rzemieślniczym i zawrzeć umowę o staż, którą należy złożyć w Izbie Rzemieślniczej na tydzień przed rozpoczęciem stażu. Aby otrzymać premię, po odbyciu stażu wymagana jest karta czasu pracy i formularz oceny. Staże mogą trwać od jednego do trzech tygodni i są atrakcyjną okazją do zdobycia wstępnego, praktycznego doświadczenia w branży.

Zainteresowanie tego typu inicjatywami rośnie w całym kraju. Na przykład w Saksonii-Anhalt podobny dodatek stażowy wprowadzono latem 2020 r. Ma on zmotywować młodych ludzi do lepszego poznania zawodów wykwalifikowanych. W latach 2020–2024 staże odbyło już około 2500 studentów, a premia okazała się skutecznym modelem rekrutacji stażystów. Raporty papierowe że większość staży kończy się kontraktem szkoleniowym we własnej firmie zajmującej się stażami.

Wyzwanie ogólnopolskie

Sytuacja w sektorze rzemiosła jest niepewna nie tylko lokalnie – sektory rzemiosła w całym kraju również borykają się ze spadkiem liczby staży, zwłaszcza od czasu pandemii korony. Najważniejsze informacje Deutsche Handwerks Zeitung że istotne jest powiązanie staży z pomyślnym szkoleniem zawodowym. Rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowanych pracowników, a liczba umów szkoleniowych zawartych w 2022 r. była niższa niż przed pandemią.

W pozostałych krajach związkowych rozważane jest także wprowadzenie dodatków stażowych. Wydaje się jednak, że bariery pomiędzy Badenią-Wirtembergią, Bawarią i Berlinem są wysokie, dlatego programy wdrożono już tylko w kilku regionach. W wielu przypadkach proces zatwierdzania wniosków pozostaje przejrzysty i prosty.

Podsumowując, premia za staż jest obiecującym, ale kruchym instrumentem wspierania osobistej odpowiedzialności młodych ludzi za wybory zawodowe i przeciwdziałania dotkliwemu niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Pozostaje mieć nadzieję, że decydenci polityczni znajdą zdrowy złoty środek, aby poprawić warunki wdrażania i nie stracić z pola widzenia wybuchowego charakteru rekrutacji wykwalifikowanych pracowników.