إنذار من مستشفى هيليوس للأطفال في شفيرين: الجودة في خطر!

إنذار من مستشفى هيليوس للأطفال في شفيرين: الجودة في خطر!

صرخة مزعجة لطلب المساعدة تأتي من عيادة هيليوس للأطفال في شفيرين. كتب الأطباء وطاقم التمريض رسالة مفتوحة إلى الجمهور، لفتوا الانتباه إلى المخاوف الهائلة بشأن جودة الرعاية، وخاصة للأطفال المبتسرين. يشعر المزيد والمزيد من الموظفين بأنهم مثقلون بالوضع الحالي ويعتقدون أن سلامة الرعاية الطبية معرضة للخطر. عالي شفيرين-local.de ينتقد الموظفون قرارات الإدارة، التي تثير التساؤلات حول الرعاية في العيادة من خلال إجراءات صارمة لخفض التكاليف.

صوت المتضررين أصبح أعلى. يشعر الموظفون أن مسؤولياتهم الطبية والتمريضية لم تعد كافية. وهم يخشون أن تؤدي نسبة التوظيف الحالية، التي تعتبر بالفعل غير كافية، إلى زيادة تفاقم الوضع. يؤكد الموظفون أنه في اثنين من كل ثلاثة أجنحة لطب الأطفال والمراهقين يوجد بالفعل عدد من طاقم التمريض أكبر مما هو منصوص عليه في خطة التوظيف. ومع ذلك، لا يزال عبء العمل مرتفعًا ويخشى الموظفون أن يزداد أكثر بسبب رحيل الموظفين المتخصصين المؤهلين. أعرب رئيس المدينة سيباستيان إيلرز (CDU) عن انتقاداته الحادة لإجراءات التقشف التي اتخذها مشغل العيادة فريسينيوس.

موقع الإمداد المركزي في خطر

تلعب عيادة هيليوس للأطفال دورًا مركزيًا ليس فقط في شفيرين، ولكن أيضًا في المناطق المحيطة بشتيندال وفيسمار وبويزنبورج. إن مخاوف الموظفين ليست بلا أساس: فقد تضطر العديد من العائلات إلى التحول إلى العيادات في برلين أو هامبورغ إذا لم يتحسن وضع التوظيف على الفور. تخطط وزارة الصحة في مكلنبورغ-بوميرانيا الغربية بالفعل لطرح أسئلة حول أمن الإمدادات، مثل شفيرين نيوز ذكرت.

بعد كل شيء، تتمتع العيادة ببيئة مستقرة ماليًا: فقد تم تحقيق ربح قدره 5.1 مليون يورو في الربع الأول. وعلى الرغم من هذا التوازن الإيجابي، فإن عمليات تسريح العمال من مقدمي الخدمات الخارجيين أصبحت وشيكة. إن المهام التي كانت تتولىها قوى خارجية في السابق تعود الآن إلى الطاقم الطبي، مما يزيد من تفاقم النقص في الموظفين.

ويؤدي نقص العمالة الماهرة إلى تفاقم الوضع

يمثل النقص في العمالة الماهرة تحديًا كبيرًا لنظام الرعاية الصحية الألماني. بحسب تحليل أجراه برايس ووترهاوس كوبرز الراتب المناسب هو الحافز الرئيسي لجذب العمال المهرة الجدد إلى التمريض. يشير أكثر من 68 بالمائة من المتقدمين المحتملين إلى أن الأجر هو عامل حاسم في البقاء في الصناعة. ومع ذلك، نظرًا للوضع الحالي، يشعر العديد من طاقم التمريض بمزيد من الأعباء بسبب الواجبات الإضافية مثل تقديم الوجبات وترتيب الأسرة، مما يؤدي أيضًا إلى فترات انتظار طويلة وإحباط المرضى.

على الرغم من أن إدارة العيادة تؤكد على عدم التخطيط لتسريح العمال، إلا أن حالة عدم اليقين بين القوى العاملة لا تزال ملحوظة. وبما أن العقود في قطاعي الطب والتمريض تنتهي ولا يتم تجديدها في كثير من الأحيان، فإن السؤال هو: كيف يمكن لشركة هيليوس كلينيك أن تثبت قدرتها على توظيف موظفيها والاحتفاظ بهم؟

وفي هذه اللحظة الحرجة، يناشد الموظفون السياسيين والجمهور تقديم الدعم في الحفاظ على جودة الرعاية. لا يزال الوضع متوتراً، وقد يكون التزام الموظفين حاسماً فيما إذا كانت العيادة قادرة على الاستمرار في تحقيق مهمتها الوطنية في المستقبل.