Alarm z dětské kliniky Helios Schwerin: Kvalita v nebezpečí!

Alarm z dětské kliniky Helios Schwerin: Kvalita v nebezpečí!

Schwerin, Deutschland - Alarmující volající volá ozvěny z dětské kliniky Helios Schwerin. V otevřeném dopise se lékaři a ošetřovatelský personál obrátili na veřejnost a upozornili na masivní obavy o kvalitu péče, zejména předčasně narozených dětí. Stále více zaměstnanců se cítí přetíženo současnou situací a myslí si, že je ohrožena bezpečnost lékařské péče. Podle schwerin-lokal.de , zaměstnanci kritizují rozhodnutí o řízení přísnosti na klinice.

Hlas postižených se stává hlasitějším. Zaměstnanci: Uvnitř již ve své lékařské a ošetřovatelské odpovědnosti již neexistuje dostatečné naplnění. Obávají se, že současný personální klíč, který je již považován za neadekvátní, by mohl situaci dále zpřísnit. Zaměstnanci zdůrazňují, že již existuje více sester než v pracovním plánu na dvou ze tří stanic v pediatrické a dospívající medicíně. Pracovní zátěž však zůstává vysoká a zaměstnanci se obávají, že se to kvůli odchodům zvýší ještě dále. Starosta Sebastian Ehlers (CDU) vyjádřil ostrou kritiku klinického operátora Freseniuse.

Centrální umístění dodávek v nebezpečí

Dětská klinika Helios má ústřední roli nejen pro Schwerina, ale také pro regiony kolem stendálu, Wismaru a Boizenburgu. Obavy zaměstnanců nejsou neopodstatněné: mnoho rodin může muset přejít na kliniky v Berlíně nebo Hamburku, pokud by se personální situace neměla okamžitě zlepšit. Ministerstvo zdravotnictví Mecklenburg-Western Pomerania již plánuje klást otázky týkající se bezpečnosti péče, jako je Schwerin.news

Koneckonců, klinika je ve finančně stabilním prostředí: v prvním čtvrtletí byl dosažen zisk 5,1 milionu EUR. Přes tuto pozitivní rozvahu jsou v domě propuštění od externích poskytovatelů služeb. Úkoly, které dříve převzaly vnější síly, se nyní snižují zpět do zdravotnického personálu, což také dramatizuje personální úzká místa.

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zpřísňuje situaci

Nedostatek kvalifikovaných pracovníků je hlavní výzvou pro německý systém zdravotní péče. Podle analýzy pwc Více než 68 procent potenciálních uchazečů: Uvnitř se platba nazývá rozhodujícím faktorem, aby zůstala v oboru. Vzhledem k současné situaci se však mnoho ošetřovatelských pracovníků nadále cítí zatěžováno dalšími povinnostmi, jako je vydání Food a Bed Make -Up, což vede k dlouhým čekacím dobám a frustrace u pacientů.

Management kliniky zdůrazňuje, že nejsou plánována žádná provozní ukončení, nejistota v pracovní síle zůstává patrná. Vzhledem k tomu, že smlouvy vyprší v lékařské a ošetřovatelské oblasti a často nejsou prodlouženy, otázkou je: Jak může mít kliniku Helios dobrý talent v náboru a vázání svých zaměstnanců: prokázat uvnitř?

V tomto kritickém okamžiku zaměstnanci přitahují politiku a veřejnost, aby získali podporu pro zachování kvality péče. Situace zůstává napjatá a závazek zaměstnanců: uvnitř by mohl být zásadní pro to, zda může klinika v budoucnu i nadále splnit svůj národní mandát.