Kæmp for fremtiden: Mangel på personale i Schwerins børneklinik alarmerende!

Kæmp for fremtiden: Mangel på personale i Schwerins børneklinik alarmerende!

Schwerin, Deutschland - Helios -klinikken i Schwerin er i øjeblikket i fokus for intensive diskussioner om manglen på personale i børnenes klinik. Medarbejdere kontaktede klinikledelsen med et åbent brev og udtrykte alvorlige bekymringer over den medicinske behandling af de små patienter. De advarer om, at klinikens forsyningsmandat er i fare, hvis den aktuelle Situation ikke snart skal ændres. Manglen på sygeplejersker, terapeuter og læger, såsom ndr.de

Klinikledelsen har ikke afvist påstandene som objektivt og sikrer, at der ikke er nogen planlagte eller aktuelle begrænsninger for pædiatriske medicinske tjenester. Men politikere som Sebastian Ehlers fra CDU understreger, at de skal tages alvorligt. Ministeriet for Sundhed i Mecklenburg-Western Pomerania planlægger også at stille spørgsmål om plejesikkerhed, især i betragtning af det faktum, at Alexander von Dömming blev ansat som den nye cheflæge for Carl-Friedrich-Flemming-Klinik den 1. marts.

voksende personalemangel

Ikke kun i børnenes klinik, men også på andre områder af Helios -klinikken Schwerin, er der bekymrende udviklinger. Jeg påvirkede især rapporterne om afskedigelser fra 50 til 60 ansatte i et datterselskab, der påtager sig vigtige serviceopgaver. Disse afskedigelser fører til mærkbare huller i det hverdagslige kliniske liv og tvinger det resterende sygeplejepersonale til at påtage sig yderligere opgaver som fødevareudgaven og sengen. Dette er beskrevet af schwerin.news i detaljer.

Klinikledelsen stræber efter en løsning og har introduceret en "færdighedsmix" -model, hvor teams fra forskellige kvalificerede personale deler arbejdet. Ikke desto mindre føler mange sygeplejersker overbelastet, fordi de er stærkt efterspurgt af yderligere opgaver. På trods af muligheden for afskediget tjenestepersonale til videreuddannelse i sygeplejeproducenter, betragtes denne foranstaltning som en lang -termstrategi, der ikke umiddelbart ikke kan lindre den akutte mangel på personale. Driftsafslutninger er ikke planlagt, men usikkerheden forbliver stor.

Årsager og løsninger til manglen på kvalificerede arbejdstagere

Manglen på kvalificerede arbejdstagere i tysk sundhedsvæsen er et langt -nående problem, der styrkes af forskellige faktorer. I henhold til en analyse af pwc.de , en passende salar for inkitansen i pleje er. 68 procent af de villige og arbejdsløse siger, at betalingen skulle forbedres for at forblive på sygepleje på lang sigt. Endnu bedre arbejdstid og bedre personale er væsentlige faktorer, der kan øge sygeplejefagets tiltrækningskraft.

Helios -klinikken Schwerin ser ud til at være opmærksom på disse udfordringer. Spørgsmålet er dog stadig, om de eksisterende strategier er tilstrækkelige til at forbedre situationen og til at tilfredsstille både patienter og ansatte. Desværre forbliver lange ventetider og overbelastet personale dagens orden, indtil problemerne afhjælpes.