Combattez pour l'avenir: manque de personnel dans la clinique des enfants de Schwerin alarmant!

Combattez pour l'avenir: manque de personnel dans la clinique des enfants de Schwerin alarmant!

Schwerin, Deutschland - La clinique Helios de Schwerin est actuellement au centre des discussions intensives sur le manque de personnel dans la clinique pour enfants. Les employés ont contacté la gestion de la clinique avec une lettre ouverte et expriment de sérieuses préoccupations concernant les soins médicaux des petits patients. Ils avertissent que le mandat d'approvisionnement de la clinique est menacé si la Situation actuelle ne devait pas changer bientôt. Le manque d'infirmières, de thérapeutes et de médecins, tels que ndr.de

La gestion de la clinique n'a pas rejeté les allégations aussi objectivement et garantit qu'il n'y a pas de restrictions prévues ou actuelles sur les services médicaux pédiatriques. Mais des politiciens comme Sebastian Ehlers de la CDU soulignent qu'ils doivent être pris au sérieux. Le ministère de la Santé de Mecklenburg-Western Pomerania prévoit également de poser des questions sur la sécurité des soins, en particulier compte tenu du fait qu'Alexander von Dömming a été embauché comme nouveau médecin en chef du Carl-Friedrich-Flemming-Klinik le 1er mars.

pénurie croissante du personnel

non seulement dans la clinique pour enfants, mais aussi dans d'autres domaines de la clinique Helios Schwerin, il existe des développements inquiétants. J'ai particulièrement affecté les rapports sur les licenciements de 50 à 60 employés d'une filiale qui assument des tâches de service essentiels. Ces licenciements conduisent à des lacunes notables dans la vie clinique quotidienne et obligent le personnel infirmier restant à assumer des tâches supplémentaires telles que l'édition alimentaire et la fabrication de lit. Ceci est décrit par schwerin.news en détail.

La gestion de la clinique s'efforce d'une solution et a introduit un modèle de «mélange de compétences» dans lequel des équipes de différents membres du personnel qualifiées partagent le travail. Néanmoins, de nombreuses infirmières se sentent surchargées parce qu'elles sont fortement demandées par des tâches supplémentaires. Malgré la possibilité de rejeter le personnel de service pour une formation plus approfondie dans les professions des soins infirmiers, cette mesure est considérée comme une stratégie à long terme qui ne peut pas atténuer immédiatement le manque aigu de personnel. Les terminaisons opérationnelles ne sont pas planifiées, mais l'incertitude reste grande.

Causes et solutions pour la pénurie de travailleurs qualifiés

La pénurie de travailleurs qualifiés dans les soins de santé allemands est un problème de grande envergure qui est renforcé par divers facteurs. Selon une analyse de pwc.de , un salaire approprié pour l'incitation dans les soins est. 68% des personnes disposées et chômeurs affirment que le paiement devrait être amélioré afin de rester en soins infirmiers à long terme. Des heures de travail encore meilleures et une meilleure dotation sont des facteurs essentiels qui pourraient accroître l'attractivité de la profession infirmière.

La clinique Helios Schwerin semble être consciente de ces défis. Cependant, la question demeure de savoir si les stratégies existantes sont suffisantes pour améliorer la situation et satisfaire les patients et les employés. Malheureusement, les longs temps d'attente et le personnel surchargé resteront l'ordre du jour jusqu'à ce que les problèmes soient résolus.