Home office: boom se zastavil! Která průmyslová odvětví stále těží?

Home office: boom se zastavil! Která průmyslová odvětví stále těží?

Home office v Německu zažívá v posledních letech skutečný boom, který byl podpořen zejména koronavirovou pandemií. V té době se podíl pracovních inzerátů, které nabízely možnosti home office, zvýšil na hodně přes 20 procent. Od roku 2023 ale čísla stagnují kolem 20 procent, takže si musíte položit otázku: Kde jsme dnes, pokud jde o flexibilitu na pracovišti?

Hlasitý arbeits-abc.de Aktuální čísla ukazují, že před rokem 2019 jen necelých 5 procent pracovních inzerátů obsahovalo zmínku o práci z domova. Vzpruha přišla s pandemií, ale nyní vývoj zaostává za očekáváním. Míra domácích kanceláří je obzvláště vysoká ve velkých městech Kolín nad Rýnem, Stuttgart a Düsseldorf s hodnotami 35,8 procenta v Kolíně nad Rýnem. Naproti tomu regiony jako Západní Pomořansko-Rügen nebo Wartburgkreis lze nalézt na druhé straně žebříčku s pouhými 5 procenty.

Zastavení a rozdíly v odvětví

Přestože se model domácí kanceláře pevně usadil, současné analýzy ukazují, že viditelnost práce na dálku prudce klesla. V březnu 2024 byl podíl home office nabídek v pracovních inzerátech ještě 47 procent, ale ve druhém čtvrtletí 2025 to bylo jen 41 procent onpulson.de hlášeno. To jasně ukazuje, že mezi různými průmyslovými odvětvími jsou velké rozdíly.

Nejvyšší nabídkové sazby lze nalézt ve finančnictví a pojišťovnictví a také v IT, kde až 77,3 procenta pozic umožňuje home office. To je v kontrastu s odvětvími, jako je zdravotnictví, kde pouze 13 procent nabízí možnosti domácí kanceláře. Je důležité najít rovnováhu mezi flexibilitou pro zaměstnance a provozními požadavky, zdůrazňuje Dr. Wolfgang Achilles z Jobware.

Nový normál?

Jak statista.com poznamenává, že domácí kancelář se etablovala jako flexibilní pracovní model, který je zvláště vhodný pro kancelářskou práci, jako je tato, která vyžaduje telefon a notebook. Zhruba čtvrtina zaměstnanců nyní i po pandemii pracuje z domova. Ve zdravotnictví je však tento podíl zanedbatelný, pouze kolem 6 procent.

Výhody pro zaměstnance jsou jasné: úspora času bez dojíždění, lepší rovnováha mezi pracovním a soukromým životem a flexibilita v organizaci pracovního dne jsou jen některé z pozitivních aspektů. Existují však i stinné stránky, jako je nedostatek osobního kontaktu s kolegy a někdy obtížné oddělení pracovního a soukromého života.

Nechybí ani technické požadavky. Přibližně 92 procent domácností v Německu má přístup k internetu a široce používané jsou komunikační nástroje jako Microsoft Teams nebo Zoom. Přesto se ukazuje, že mnoho firem se drží starých struktur, a proto nevyužívají naplno výhod práce z domova.

Způsob, jakým pracujeme, je nadále ohrožen. Zatímco poptávka po domácích kancelářích mezi žadateli roste, v mnoha odvětvích se odpovídající nabídky zastavují. Zda a jak se firmy v příštích letech přizpůsobí, aby soutěžily o kvalifikované pracovníky, se teprve uvidí.