Suche
Mein Konto
Hjemmekontor: boom stoppet! Hvilke brancher har stadig gavn af det?
Vestpommern-Rügen viser lave hjemmekontortilbud (ca. 5%). På trods af stabil efterspørgsel er forskellene mellem sektorer og regioner stigende.
Hjemmekontor: boom stoppet! Hvilke brancher har stadig gavn af det?
Hjemmekontoret i Tyskland har i de senere år oplevet et virkelig boom, som især blev drevet af corona-pandemien. På det tidspunkt steg andelen af jobannoncer, der tilbød hjemmekontormuligheder, til godt 20 procent. Men siden 2023 er tallene stagneret omkring 20 procent, så man må spørge sig selv: Hvor er vi i dag, når det kommer til fleksibilitet på arbejdspladsen?
Højt work-abc.de De nuværende tal viser, at før 2019 var det kun under 5 procent af jobannoncerne, der indeholdt en henvisning til hjemmearbejde. Boosten kom med pandemien, men nu lever udviklingen ikke op til forventningerne. Hjemmekontorsatsen er særligt høj i de store byer Köln, Stuttgart og Düsseldorf med værdier på 35,8 procent i Köln. I modsætning hertil kan regioner som Vestpommern-Rügen eller Wartburgkreis findes på den anden side af skalaen med kun omkring 5 procent.
Standstill og brancheforskelle
Selvom hjemmekontormodellen er slået fast, viser aktuelle analyser, at synligheden af fjernarbejde er faldet kraftigt. I marts 2024 var andelen af hjemmekontortilbud i jobannoncer stadig 47 procent, men i andet kvartal 2025 var den kun 41 procent onpulson.de rapporteret. Det viser tydeligt, at der er store forskelle mellem de forskellige brancher.
De højeste tilbudssatser kan findes i finans- og forsikringsbranchen samt i IT, hvor op til 77,3 procent af stillingerne tillader hjemmekontor. Dette står i kontrast til brancher som sundhedspleje, hvor kun 13 procent tilbyder hjemmekontormuligheder. Det er vigtigt at finde en balance mellem fleksibilitet for medarbejderne og operationelle krav, understreger Dr. Wolfgang Achilles fra Jobware.
Den nye normal?
Hvordan statista.com bemærker, at hjemmekontoret har etableret sig som en fleksibel arbejdsmodel, der er særdeles velegnet til kontorarbejde som dette, der kræver telefon og bærbar computer. Omkring en fjerdedel af medarbejderne arbejder nu hjemmefra selv efter pandemien. I sundhedssektoren er denne andel dog ubetydelig på kun omkring 6 procent.
Fordelene for medarbejderne er klare: Tidsbesparelser uden pendling, en bedre balance mellem arbejde og privatliv og fleksibilitet i tilrettelæggelsen af arbejdsdagen er blot nogle af de positive aspekter. Der er dog også ulemper, såsom manglen på personlig kontakt til kolleger og den til tider svære adskillelse af arbejds- og privatliv.
Der mangler heller ikke tekniske krav. Omkring 92 procent af husstandene i Tyskland har adgang til internettet, og kommunikationsværktøjer som Microsoft Teams eller Zoom er meget brugt. Ikke desto mindre viser det sig, at mange virksomheder holder fast i gamle strukturer og derfor ikke udnytter fordelene ved at arbejde hjemmefra fuldt ud.
Den måde, vi arbejder på, er fortsat i fare. Mens efterspørgslen på hjemmekontorer blandt ansøgere er stigende, oplever mange brancher en stilstand i de tilsvarende tilbud. Det er stadig uvist, om og hvordan virksomheder vil tilpasse sig i de kommende år for at kunne konkurrere om faglærte.