Kodukontor: buum peatus! Millistele tööstusharudele on veel kasu?

Kodukontor: buum peatus! Millistele tööstusharudele on veel kasu?

Viimastel aastatel on Saksamaa kodukontor kogenud tõelist buumi, mida eriti õhutas koroonapandeemia. Kodukontori võimalusi pakkuvate töökuulutuste osakaal tõusis toona tublisti üle 20 protsendi. Kuid alates 2023. aastast on need numbrid jäänud 20 protsendi juurde, seega peate endalt küsima: kus me oleme praegu töökoha paindlikkuse osas?

Valju work-abc.de Praegused arvud näitavad, et enne 2019. aastat sisaldas viidet kodus töötamisele vaid alla 5 protsendi töökuulutustest. Tõuge tuli pandeemiaga, kuid nüüd jäävad arengud ootustele alla. Kodukontori määr on eriti kõrge suurtes linnades Kölnis, Stuttgardis ja Düsseldorfis, Kölnis on see 35,8 protsenti. Seevastu piirkonnad, nagu Lääne-Pommeri-Rügen või Wartburgkreis, asuvad skaala teisel poolel vaid umbes 5 protsendiga.

Seisak ja tööstuse erinevused

Kuigi kodukontori mudel on kindlalt kinnistunud, näitavad praegused analüüsid, et kaugtöö nähtavus on järsult langenud. Kui 2024. aasta märtsis oli kodukontori pakkumiste osakaal töökuulutustes veel 47 protsenti, siis 2025. aasta teises kvartalis vaid 41 protsenti onpulson.de teatatud. See näitab selgelt, et erinevate tööstusharude vahel on suuri erinevusi.

Kõrgeimad pakkumismäärad on nii finants- ja kindlustusvaldkonnas kui ka IT-s, kus kuni 77,3 protsenti ametikohtadest võimaldab kodukontorit. See erineb sellistest tööstusharudest nagu tervishoid, kus vaid 13 protsenti pakub kodukontori võimalusi. Oluline on leida tasakaal töötajate paindlikkuse ja tegevusnõuete vahel, rõhutab dr Wolfgang Achilles Jobwarest.

Uus normaalsus?

Kuidas statista.com märgib, et kodukontor on end tõestanud paindliku töömudelina, mis sobib eriti hästi selliseks kontoritööks, mis nõuab telefoni ja sülearvutit. Ligikaudu veerand töötajatest töötab praegu kodus isegi pärast pandeemiat. Tervishoiusektoris on see osakaal aga tühine, vaid umbes 6 protsenti.

Töötajate eelised on selged: aja kokkuhoid tänu pendelrände puudumisele, parem töö- ja eraelu tasakaal ning paindlikkus tööpäeva korraldamisel on vaid mõned positiivsed küljed. Siiski on ka varjukülgi, nagu isikliku kontakti puudumine kolleegidega ning kohati raske töö- ja eraelu lahusus.

Samuti ei puudu tehnilised nõuded. Ligikaudu 92 protsendil Saksamaa leibkondadest on juurdepääs Internetile ja laialdaselt kasutatakse suhtlusvahendeid, nagu Microsoft Teams või Zoom. Sellest hoolimata selgub, et paljud ettevõtted jäävad vanade struktuuride juurde ega kasuta seetõttu täielikult ära kodus töötamise eeliseid.

Meie tööviis on jätkuvalt ohus. Samal ajal kui nõudlus kodukontorite järele taotlejate seas kasvab, on paljudes tööstusharudes vastavate pakkumiste osas seisak. Eks ole näha, kas ja kuidas ettevõtted lähiaastatel kohanevad, et konkureerida oskustööliste pärast.