Kućni ured: bum zaustavljen! Koje industrije još imaju koristi?

Kućni ured: bum zaustavljen! Koje industrije još imaju koristi?

Posljednjih godina matični ured u Njemačkoj doživio je pravi procvat, čemu je posebno pridonijela pandemija korone. U to je vrijeme udio oglasa za posao koji su nudili opcije kućnog ureda porastao na više od 20 posto. No od 2023. brojke stagniraju na oko 20 posto, pa se morate zapitati: Gdje smo danas kada je u pitanju fleksibilnost na radnom mjestu?

Glasno work-abc.de Sadašnje brojke pokazuju da je prije 2019. samo manje od 5 posto oglasa za posao sadržavalo referencu na rad od kuće. Poticaj je došao s pandemijom, ali sada razvoj događaja nije u skladu s očekivanjima. Stopa kućnih ureda posebno je visoka u velikim gradovima Kölnu, Stuttgartu i Düsseldorfu, s vrijednostima od 35,8 posto u Kölnu. Nasuprot tome, regije kao što su Zapadno Pomorje-Rügen ili Wartburgkreis mogu se naći na drugoj strani ljestvice sa samo oko 5 posto.

Razlike u mirovanju i industriji

Iako se model kućnog ureda učvrstio, trenutne analize pokazuju da je vidljivost rada na daljinu naglo pala. U ožujku 2024. udio ponuda kućnih ureda u oglasima za posao još uvijek je bio 47 posto, no u drugom kvartalu 2025. iznosio je samo 41 posto onpulson.de prijavio. To jasno pokazuje da postoje velike razlike između različitih industrija.

Najviše stope ponude mogu se pronaći u industriji financija i osiguranja, kao iu IT-u, gdje do 77,3 posto radnih mjesta dopušta kućni ured. To je u suprotnosti s industrijama kao što je zdravstvo, gdje samo 13 posto nudi opcije kućnog ureda. Važno je pronaći ravnotežu između fleksibilnosti za zaposlenike i operativnih zahtjeva, naglašava dr. Wolfgang Achilles iz Jobwarea.

Nova normala?

Kako statista.com napominje, kućni ured se etablirao kao fleksibilan model rada koji je posebno prikladan za ovakav uredski rad koji zahtijeva telefon i prijenosno računalo. Otprilike četvrtina zaposlenika sada radi od kuće čak i nakon pandemije. Međutim, u sektoru zdravstva taj je udio zanemariv i iznosi samo oko 6 posto.

Prednosti za zaposlenike su jasne: ušteda vremena jer nema putovanja na posao, bolja ravnoteža između privatnog i poslovnog života i fleksibilnost u organiziranju radnog dana samo su neki od pozitivnih aspekata. No, postoje i nedostaci, poput nedostatka osobnog kontakta s kolegama i ponekad teškog odvajanja posla i privatnog života.

Ne nedostaje ni tehničkih zahtjeva. Oko 92 posto kućanstava u Njemačkoj ima pristup internetu, a naširoko se koriste komunikacijski alati poput Microsoft Teamsa ili Zooma. Ipak, pokazalo se da se mnoge tvrtke drže starih struktura i stoga ne iskorištavaju u potpunosti prednosti rada od kuće.

Način na koji radimo i dalje je u opasnosti. Dok potražnja za kućnim uredima među podnositeljima zahtjeva raste, mnoge industrije doživljavaju zastoj u odgovarajućim ponudama. Ostaje za vidjeti hoće li se i kako tvrtke prilagoditi u nadolazećim godinama kako bi se natjecale za kvalificirane radnike.