Otthoni iroda: a boom megállt! Mely iparágak profitálnak még?

Otthoni iroda: a boom megállt! Mely iparágak profitálnak még?

Az elmúlt években a németországi otthoni iroda igazi fellendülést élt át, amelyet különösen a koronajárvány táplált. Ekkor jóval 20 százalék fölé emelkedett az otthoni irodai lehetőségeket kínáló álláshirdetések aránya. De 2023 óta a számok 20 százalék körül stagnálnak, ezért fel kell tennie magának a kérdést: hol tartunk ma a munkahelyi rugalmasság terén?

Hangos work-abc.de A jelenlegi adatok azt mutatják, hogy 2019 előtt az álláshirdetések kevesebb mint 5 százaléka tartalmazott utalást az otthoni munkavégzésre. A lendületet a világjárvány hozta, de a fejlemények most elmaradnak a várakozásoktól. Az otthoni iroda aránya különösen magas Kölnben, Stuttgartban és Düsseldorfban, Kölnben 35,8 százalékos. Ezzel szemben az olyan régiók, mint a Nyugat-Pomeránia-Rügen vagy a Wartburgkreis, a skála másik oldalán találhatók, mindössze 5 százalék körüli arányokkal.

Standstill és iparági különbségek

Bár az otthoni irodai modell szilárdan meghonosodott, a jelenlegi elemzések azt mutatják, hogy a távmunka láthatósága jelentősen visszaesett. 2024 márciusában még 47 százalék volt a home office ajánlatok aránya az álláshirdetésekben, 2025 második negyedévében viszont már csak 41 százalék onpulson.de jelentették. Ez egyértelműen mutatja, hogy nagy különbségek vannak a különböző iparágak között.

A legmagasabb kínálati arány a pénzügyi és biztosítási szektorban, valamint az IT-ben érhető el, ahol a pozíciók 77,3 százaléka lehetővé teszi az otthoni irodát. Ez ellentétben áll az olyan iparágakkal, mint az egészségügy, ahol csak 13 százalék kínál otthoni irodai lehetőségeket. Fontos megtalálni az egyensúlyt az alkalmazottak rugalmassága és a működési követelmények között – hangsúlyozza Dr. Wolfgang Achilles, a Jobware-től.

Az új normális?

Hogyan statista.com megjegyzi, az otthoni iroda rugalmas munkavégzési modellként nőtte ki magát, amely különösen alkalmas az ilyen, telefont és laptopot igénylő irodai munkákra. Az alkalmazottak mintegy negyede a járvány után is otthonról dolgozik. Az egészségügyben azonban ez az arány elenyésző, mindössze 6 százalék körüli.

Az alkalmazottak előnyei egyértelműek: az ingázás nélküli időmegtakarítás, a munka és a magánélet jobb egyensúlya, valamint a munkanapok rugalmas megszervezése csak néhány a pozitív szempontok közül. Vannak azonban árnyoldalai is, mint például a kollégákkal való személyes kapcsolat hiánya, a munka és a magánélet olykor nehéz szétválasztása.

Nem hiányoznak a műszaki követelmények sem. A németországi háztartások körülbelül 92 százaléka rendelkezik internet-hozzáféréssel, és széles körben használják a kommunikációs eszközöket, mint például a Microsoft Teams vagy a Zoom. Ennek ellenére kiderült, hogy sok vállalat ragaszkodik a régi struktúrákhoz, és ezért nem használja ki teljes mértékben az otthoni munkavégzés előnyeit.

Munkánk továbbra is veszélyben van. Miközben az otthoni irodák iránti kereslet növekszik a jelentkezők körében, számos iparágban megtorpannak a megfelelő ajánlatok. Továbbra is várni kell, hogy a vállalatok alkalmazkodni fognak-e, és ha igen, hogyan fognak az elkövetkező években versenyezni a szakképzett munkaerőért.