Namų biuras: bumas sustabdytas! Kurios pramonės šakos vis dar naudingos?

Namų biuras: bumas sustabdytas! Kurios pramonės šakos vis dar naudingos?

Pastaraisiais metais namų biuras Vokietijoje patyrė tikrą bumą, kurį ypač pakurstė korona pandemija. Tuo metu darbo skelbimų, siūlančių namų biuro galimybes, dalis išaugo iki gerokai daugiau nei 20 procentų. Tačiau nuo 2023 m. skaičiai sustojo ties maždaug 20 procentų, todėl turite savęs paklausti: kur esame šiandien, kai kalbame apie lankstumą darbo vietoje?

Garsiai work-abc.de Dabartiniai skaičiai rodo, kad iki 2019 metų tik mažiau nei 5 procentuose darbo skelbimų buvo nuoroda į darbą namuose. Pagreitis atsirado dėl pandemijos, tačiau dabar įvykiai neatitinka lūkesčių. Namų biurų skaičius yra ypač didelis didžiuosiuose Kelno, Štutgarto ir Diuseldorfo miestuose, o Kelne – 35,8 proc. Priešingai, regionus, tokius kaip Vakarų Pomeranija-Riugenas arba Vartburgo kreisas, galima rasti kitoje skalės pusėje, kur tik apie 5 proc.

Sustojimas ir pramonės skirtumai

Nors namų biuro modelis tvirtai įsitvirtino, dabartinės analizės rodo, kad nuotolinio darbo matomumas smarkiai sumažėjo. 2024 metų kovą namų biuro pasiūlymų dalis darbo skelbimuose dar buvo 47 proc., o 2025 metų antrąjį ketvirtį – tik 41 proc. onpulson.de pranešė. Tai aiškiai parodo, kad tarp skirtingų pramonės šakų yra didelių skirtumų.

Didžiausius pasiūlymų rodiklius galima rasti finansų ir draudimo sektoriuje, taip pat IT srityje, kur iki 77,3 procento pozicijų galima dirbti namuose. Tai prieštarauja tokioms pramonės šakoms kaip sveikatos priežiūra, kur tik 13 procentų siūlo namų biuro galimybes. Svarbu rasti pusiausvyrą tarp lankstumo darbuotojams ir veiklos reikalavimų, pabrėžia Dr. Wolfgangas Achilles iš Jobware.

Naujas normalus?

Kaip statista.com pažymi, kad namų biuras įsitvirtino kaip lankstus darbo modelis, ypač tinkantis tokiam biuro darbui, kuriam reikalingas telefonas ir nešiojamasis kompiuteris. Maždaug ketvirtadalis darbuotojų net ir po pandemijos dabar dirba namuose. Tačiau sveikatos priežiūros sektoriuje ši dalis yra nereikšminga – tik apie 6 procentus.

Privalumai darbuotojams yra aiškūs: sutaupytas laikas, nes nereikia važiuoti į darbą ir atgal, geresnis darbo ir asmeninio gyvenimo balansas bei lankstumas organizuojant darbo dieną – tai tik keletas teigiamų aspektų. Tačiau yra ir minusų, tokių kaip asmeninio kontakto su kolegomis trūkumas, kartais sunkus darbo ir asmeninio gyvenimo atskyrimas.

Techninių reikalavimų taip pat netrūksta. Maždaug 92 procentai Vokietijos namų ūkių turi prieigą prie interneto, o komunikacijos priemonės, tokios kaip Microsoft Teams ar Zoom, yra plačiai naudojamos. Nepaisant to, pasirodo, kad daugelis įmonių laikosi senų struktūrų ir todėl neišnaudoja visų darbo namuose privalumų.

Mūsų darbo būdui ir toliau kyla pavojus. Nors namų biurų paklausa tarp pareiškėjų didėja, daugelyje pramonės šakų atitinkami pasiūlymai sustoja. Ar ir kaip įmonės prisitaikys ateinančiais metais, siekdamos konkuruoti dėl kvalifikuotų darbuotojų, dar reikia pamatyti.