Mājas birojs: uzplaukums apturēts! Kuras nozares joprojām gūst labumu?

Mājas birojs: uzplaukums apturēts! Kuras nozares joprojām gūst labumu?

Pēdējos gados mājas birojs Vācijā ir piedzīvojis īstu uzplaukumu, ko īpaši veicināja korona pandēmija. Tolaik darba sludinājumu īpatsvars, kas piedāvāja mājas biroja iespējas, pieauga līdz krietni virs 20 procentiem. Taču kopš 2023. gada skaitļi ir nemainīgi aptuveni 20 procentos, tāpēc jums ir jāuzdod sev jautājums: kur mēs esam šodien, kad runa ir par elastību darbavietā?

Skaļi work-abc.de Pašreizējie skaitļi liecina, ka pirms 2019. gada tikai mazāk nekā 5 procentos darba sludinājumu bija norāde uz darbu no mājām. Pastiprinājums nāca ar pandēmiju, taču tagad notikumi neatbilst gaidītajam. Mājas biroju skaits ir īpaši augsts lielajās pilsētās Ķelnē, Štutgartē un Diseldorfā, un Ķelnē tas ir 35,8 procenti. Turpretim tādus reģionus kā Rietumpomerānija-Rīgena vai Vartburgkreis var atrast skalas otrā pusē ar tikai aptuveni 5 procentiem.

Apstāšanās un nozares atšķirības

Lai gan mājas biroja modelis ir nostiprinājies, pašreizējās analīzes liecina, ka attālinātā darba redzamība ir strauji kritusies. 2024. gada martā mājas biroja piedāvājumu īpatsvars darba sludinājumos vēl bija 47 procenti, bet 2025. gada otrajā ceturksnī vairs tikai 41 procents. onpulson.de ziņots. Tas skaidri parāda, ka starp dažādām nozarēm pastāv lielas atšķirības.

Augstākie piedāvājuma rādītāji ir finanšu un apdrošināšanas nozarē, kā arī IT jomā, kur līdz 77,3 procentiem amatu ir atļauts strādāt mājas birojā. Tas ir pretstatā tādām nozarēm kā veselības aprūpe, kur tikai 13 procenti piedāvā mājas biroja iespējas. Ir svarīgi panākt līdzsvaru starp elastību darbiniekiem un darbības prasībām, uzsver Dr. Wolfgang Achilles no Jobware.

Jaunais normāls?

Kā statista.com atzīmē, ka mājas birojs ir kļuvis par elastīgu darba modeli, kas ir īpaši piemērots šādam biroja darbam, kurā nepieciešams tālrunis un klēpjdators. Apmēram ceturtā daļa darbinieku tagad strādā no mājām pat pēc pandēmijas. Tomēr veselības aprūpes nozarē šī proporcija ir niecīga – tikai aptuveni 6 procenti.

Priekšrocības darbiniekiem ir nepārprotamas: laika ietaupījums, neveicot pārvietošanos, labāks darba un privātās dzīves līdzsvars un elastīgums darba dienas organizēšanā ir tikai daži no pozitīvajiem aspektiem. Tomēr ir arī negatīvās puses, piemēram, personīgā kontakta trūkums ar kolēģiem un dažkārt sarežģītā darba un privātās dzīves nodalīšana.

Netrūkst arī tehnisko prasību. Aptuveni 92 procentiem mājsaimniecību Vācijā ir piekļuve internetam, un tiek plaši izmantoti tādi saziņas rīki kā Microsoft Teams vai Zoom. Tomēr izrādās, ka daudzi uzņēmumi pieturas pie vecām struktūrām un tāpēc pilnībā neizmanto priekšrocības, ko sniedz darbs no mājām.

Tas, kā mēs strādājam, joprojām ir apdraudēts. Kamēr pieprasījums pēc mājas birojiem pretendentu vidū pieaug, daudzas nozares piedzīvo attiecīgo piedāvājumu apstāšanos. Jāskatās, vai un kā uzņēmumi turpmākajos gados pielāgosies, lai konkurētu par kvalificētiem darbiniekiem.