Thuiskantoor: de groei is gestopt! Welke industrieën profiteren er nog van?

Thuiskantoor: de groei is gestopt! Welke industrieën profiteren er nog van?

De afgelopen jaren heeft het thuiskantoor in Duitsland een ware bloei doorgemaakt, die vooral werd aangewakkerd door de coronapandemie. Het aandeel vacatures waarin thuiswerkmogelijkheden werden aangeboden steeg toen naar ruim 20 procent. Maar sinds 2023 stagneren de cijfers rond de 20 procent, dus je moet jezelf de vraag stellen: waar staan ​​we vandaag de dag als het gaat om flexibiliteit op de werkvloer?

Luidruchtig werk-abc.de Uit de huidige cijfers blijkt dat vóór 2019 slechts minder dan 5 procent van de vacatures een verwijzing naar thuiswerken bevatte. De impuls kwam door de pandemie, maar nu blijven de ontwikkelingen achter bij de verwachtingen. Het thuiskantoorpercentage is bijzonder hoog in de grote steden Keulen, Stuttgart en Düsseldorf, met waarden van 35,8 procent in Keulen. Regio's als West-Pommeren-Rügen of Wartburgkreis bevinden zich daarentegen aan de andere kant van de schaal met slechts ongeveer 5 procent.

Stilstand en brancheverschillen

Hoewel het thuiskantoormodel stevig verankerd is, blijkt uit huidige analyses dat de zichtbaarheid van werken op afstand sterk is afgenomen. In maart 2024 bedroeg het aandeel van het aanbod aan thuiskantoren in vacatures nog 47 procent, maar in het tweede kwartaal van 2025 was dit nog maar 41 procent onpulson.de gemeld. Hieruit blijkt duidelijk dat er grote verschillen bestaan ​​tussen de verschillende sectoren.

De hoogste aanbiedingspercentages zijn te vinden in de financiële en verzekeringssector, maar ook in de IT, waar tot 77,3 procent van de functies thuiswerken mogelijk maakt. Dit staat in contrast met sectoren als de gezondheidszorg, waar slechts 13 procent thuiskantooropties aanbiedt. Het is belangrijk om een ​​evenwicht te vinden tussen flexibiliteit voor medewerkers en operationele eisen, benadrukt Dr. Wolfgang Achilles van Jobware.

Het nieuwe normaal?

Hoe statista.com merkt op dat het thuiskantoor zichzelf heeft bewezen als een flexibel werkmodel dat bijzonder geschikt is voor dit soort kantoorwerk waarvoor een telefoon en een laptop nodig zijn. Ongeveer een kwart van de werknemers werkt nu ook na de pandemie vanuit huis. In de zorgsector is dit aandeel met slechts zo'n 6 procent echter verwaarloosbaar.

De voordelen voor werknemers zijn duidelijk: tijdwinst doordat er geen woon-werkverkeer meer is, een betere balans tussen werk en privéleven en flexibiliteit bij het organiseren van de werkdag zijn slechts enkele van de positieve aspecten. Er zijn echter ook nadelen, zoals het gebrek aan persoonlijk contact met collega’s en de soms lastige scheiding tussen werk en privé.

Ook aan technische eisen geen gebrek. Ongeveer 92 procent van de huishoudens in Duitsland heeft toegang tot internet en communicatiemiddelen zoals Microsoft Teams of Zoom worden veel gebruikt. Toch blijkt dat veel bedrijven vasthouden aan oude structuren en daardoor niet optimaal profiteren van de voordelen van thuiswerken.

De manier waarop wij werken blijft in gevaar. Terwijl de vraag naar thuiskantoren onder aanvragers toeneemt, ervaren veel sectoren een stagnatie in het bijbehorende aanbod. Het valt nog te bezien of en hoe bedrijven zich de komende jaren zullen aanpassen om te kunnen concurreren om geschoolde arbeidskrachten.