Hjemmekontor: boom stoppet! Hvilke bransjer drar fortsatt nytte av det?

Hjemmekontor: boom stoppet! Hvilke bransjer drar fortsatt nytte av det?

De siste årene har hjemmekontoret i Tyskland opplevd en skikkelig boom, som spesielt ble drevet av korona-pandemien. På den tiden steg andelen stillingsannonser som tilbød hjemmekontormuligheter til godt over 20 prosent. Men siden 2023 har tallene stagnert rundt 20 prosent, så du må spørre deg selv: Hvor er vi i dag når det gjelder fleksibilitet på arbeidsplassen?

Høyt work-abc.de De nåværende tallene viser at før 2019 var det kun mindre enn 5 prosent av stillingsannonsene som inneholdt en henvisning til hjemmearbeid. Økningen kom med pandemien, men nå faller utviklingen under forventningene. Hjemmekontorsatsen er spesielt høy i de store byene Köln, Stuttgart og Düsseldorf, med verdier på 35,8 prosent i Köln. Derimot finner man regioner som Vest-Pommern-Rügen eller Wartburgkreis på den andre siden av skalaen med bare rundt 5 prosent.

Stille og bransjeforskjeller

Selv om hjemmekontormodellen har blitt godt etablert, viser aktuelle analyser at synligheten av fjernarbeid har falt kraftig. I mars 2024 var andelen hjemmekontortilbud i stillingsannonser fortsatt 47 prosent, men i andre kvartal 2025 var den bare 41 prosent onpulson.de rapportert. Dette viser tydelig at det er store forskjeller mellom de ulike næringene.

De høyeste tilbudsratene finner du i finans- og forsikringsbransjen så vel som innen IT, hvor opptil 77,3 prosent av stillingene tillater hjemmekontor. Dette står i kontrast til bransjer som helsevesen, der bare 13 prosent tilbyr hjemmekontoralternativer. Det er viktig å finne en balanse mellom fleksibilitet for ansatte og operasjonelle krav, understreker Dr. Wolfgang Achilles fra Jobware.

Den nye normalen?

Hvordan statista.com bemerker, hjemmekontoret har etablert seg som en fleksibel arbeidsmodell som er spesielt egnet for kontorarbeid som dette som krever telefon og bærbar PC. Rundt en fjerdedel av de ansatte jobber nå hjemmefra selv etter pandemien. I helsesektoren er imidlertid denne andelen ubetydelig på bare rundt 6 prosent.

Fordelene for ansatte er klare: tidsbesparelser uten pendling, en bedre balanse mellom arbeid og privatliv og fleksibilitet i organiseringen av arbeidsdagen er bare noen av de positive aspektene. Det er imidlertid også ulemper, som mangelen på personlig kontakt med kolleger og den til tider vanskelige adskillelsen av jobb og privatliv.

Det mangler heller ikke på tekniske krav. Rundt 92 prosent av husholdningene i Tyskland har tilgang til internett, og kommunikasjonsverktøy som Microsoft Teams eller Zoom er mye brukt. Det viser seg likevel at mange bedrifter holder seg til gamle strukturer og derfor ikke fullt ut utnytter fordelene ved å jobbe hjemmefra.

Måten vi jobber på er fortsatt i fare. Mens etterspørselen etter hjemmekontor blant søkere øker, opplever mange bransjer stopp i de tilsvarende tilbudene. Det gjenstår å se om og hvordan bedriftene vil tilpasse seg de neste årene for å konkurrere om fagarbeidere.