Biuro domowe: boom zatrzymany! Które branże nadal na tym korzystają?

Biuro domowe: boom zatrzymany! Które branże nadal na tym korzystają?

W ostatnich latach home office w Niemczech przeżył prawdziwy rozkwit, który był szczególnie napędzany pandemią koronową. W tamtym czasie odsetek ogłoszeń o pracę oferujących możliwość pracy w domu wzrósł do znacznie ponad 20 procent. Jednak od 2023 r. liczby te utrzymują się na poziomie około 20 procent, dlatego należy zadać sobie pytanie: gdzie jesteśmy dzisiaj, jeśli chodzi o elastyczność w miejscu pracy?

Głośny work-abc.de Z aktualnych danych wynika, że ​​przed 2019 r. jedynie niecałe 5 proc. ogłoszeń o pracę zawierało wzmiankę o pracy z domu. Ożywienie przyszło wraz z pandemią, ale obecnie rozwój sytuacji nie spełnia oczekiwań. Wskaźnik home office jest szczególnie wysoki w dużych miastach: Kolonii, Stuttgarcie i Düsseldorfie – w Kolonii wynosi 35,8 proc. Natomiast regiony takie jak Pomorze Zachodnie-Rugia czy Wartburgkreis znajdują się po drugiej stronie skali z zaledwie około 5 procentami.

Zastój i różnice branżowe

Choć model home office już się ugruntował, obecne analizy pokazują, że widoczność pracy zdalnej gwałtownie spadła. W marcu 2024 r. udział ofert home office w ogłoszeniach o pracę nadal wynosił 47 proc., ale w II kwartale 2025 r. było to już tylko 41 proc. onpulson.de zgłoszone. To wyraźnie pokazuje, że istnieją duże różnice pomiędzy różnymi branżami.

Najwyższe stawki ofertowe można spotkać w branży finansowo-ubezpieczeniowej oraz IT, gdzie aż 77,3 proc. stanowisk umożliwia pracę w trybie home office. Kontrastuje to z branżami takimi jak opieka zdrowotna, gdzie tylko 13 procent oferuje opcje pracy w domu. Ważne jest, aby znaleźć równowagę pomiędzy elastycznością pracowników a wymaganiami operacyjnymi, podkreśla dr Wolfgang Achilles z Jobware.

Nowa normalność?

Jak statista.com Jak zauważa, biuro domowe sprawdziło się jako elastyczny model pracy, który szczególnie nadaje się do takich prac biurowych, które wymagają telefonu i laptopa. Nawet po pandemii około jedna czwarta pracowników pracuje z domu. W sektorze opieki zdrowotnej odsetek ten jest jednak znikomy i wynosi zaledwie około 6 procent.

Korzyści dla pracowników są oczywiste: oszczędność czasu wynikająca z braku dojazdów do pracy, lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym oraz elastyczność w organizacji dnia pracy to tylko niektóre z pozytywnych aspektów. Istnieją jednak również wady, takie jak brak osobistego kontaktu ze współpracownikami i czasami trudne oddzielenie pracy od życia prywatnego.

Nie brakuje także wymagań technicznych. Około 92 proc. gospodarstw domowych w Niemczech ma dostęp do Internetu, a narzędzia komunikacyjne takie jak Microsoft Teams czy Zoom są powszechnie stosowane. Okazuje się jednak, że wiele firm pozostaje przy starych strukturach i przez to nie wykorzystuje w pełni zalet pracy z domu.

Sposób, w jaki pracujemy, jest w dalszym ciągu zagrożony. Podczas gdy zapotrzebowanie na biura domowe wśród kandydatów rośnie, w wielu branżach obserwuje się zastój w odpowiednich ofertach. Czas pokaże, czy i w jaki sposób przedsiębiorstwa dostosują się w nadchodzących latach, aby konkurować o wykwalifikowanych pracowników.