Birou de acasă: boom oprit! Ce industrii mai beneficiază?

Birou de acasă: boom oprit! Ce industrii mai beneficiază?

În ultimii ani, biroul de acasă din Germania a cunoscut un adevărat boom, care a fost alimentat în special de pandemia corona. La acea vreme, proporția anunțurilor de angajare care ofereau opțiuni de birou la domiciliu a crescut cu mult peste 20 la sută. Dar din 2023 cifrele au stagnat la aproximativ 20%, așa că trebuie să vă întrebați: Unde suntem astăzi când vine vorba de flexibilitate la locul de muncă?

Tare work-abc.de Cifrele actuale arată că înainte de 2019, doar mai puțin de 5% dintre anunțurile de angajare conțineau o referire la lucrul de acasă. Impulsul a venit odată cu pandemia, dar acum evoluțiile sunt sub așteptări. Rata biroului la domiciliu este deosebit de mare în orașele mari Köln, Stuttgart și Düsseldorf, cu valori de 35,8% în Köln. În schimb, regiuni precum Pomerania de Vest-Rügen sau Wartburgkreis se găsesc de cealaltă parte a scalei, cu doar aproximativ 5%.

Blocaj și diferențe din industrie

Deși modelul de birou la domiciliu a devenit ferm consolidat, analizele actuale arată că vizibilitatea muncii la distanță a scăzut brusc. În martie 2024, proporția ofertelor de birou la domiciliu în anunțurile de angajare era încă de 47 la sută, dar în al doilea trimestru din 2025 a fost de doar 41 la sută. onpulson.de raportat. Acest lucru arată clar că există diferențe mari între diferitele industrii.

Cele mai mari rate de ofertă pot fi găsite în industria finanțelor și asigurărilor, precum și în IT, unde până la 77,3% din poziții permit biroul de acasă. Acest lucru contrastează cu industrii precum asistența medicală, unde doar 13% oferă opțiuni de birou la domiciliu. Este important să găsim un echilibru între flexibilitatea pentru angajați și cerințele operaționale, subliniază Dr. Wolfgang Achilles de la Jobware.

Noua normalitate?

Cum statistica.com notează, biroul de acasă s-a impus ca un model de lucru flexibil, care este deosebit de potrivit pentru munca de birou ca aceasta, care necesită un telefon și un laptop. Aproximativ un sfert dintre angajați lucrează acum de acasă chiar și după pandemie. În sectorul sănătății, totuși, această proporție este neglijabilă, la aproximativ 6 procente.

Avantajele pentru angajați sunt clare: economisirea de timp fără navetă, un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată și flexibilitatea în organizarea zilei de lucru sunt doar câteva dintre aspectele pozitive. Există însă și dezavantaje, cum ar fi lipsa contactului personal cu colegii și separarea uneori dificilă a vieții private și a muncii.

De asemenea, nu lipsesc cerințele tehnice. Aproximativ 92% dintre gospodăriile din Germania au acces la internet, iar instrumentele de comunicare precum Microsoft Teams sau Zoom sunt utilizate pe scară largă. Cu toate acestea, se dovedește că multe companii se lipesc de structuri vechi și, prin urmare, nu profită pe deplin de avantajele lucrului de acasă.

Modul în care lucrăm continuă să fie în pericol. În timp ce cererea de birouri la domiciliu în rândul solicitanților este în creștere, multe industrii se confruntă cu un impas în ofertele corespunzătoare. Rămâne de văzut dacă și cum se vor adapta companiile în următorii ani pentru a concura pentru muncitori calificați.