Home office: boom sa zastavil! Ktoré odvetvia ešte profitujú?

Home office: boom sa zastavil! Ktoré odvetvia ešte profitujú?

Home office v Nemecku zažíva v posledných rokoch skutočný boom, ktorý podporila najmä pandémia koróny. V tom čase sa podiel pracovných inzerátov, ktoré ponúkali možnosti domácej kancelárie, zvýšil na viac ako 20 percent. Od roku 2023 však čísla stagnujú na úrovni okolo 20 percent, takže si musíte položiť otázku: Kde sme dnes, pokiaľ ide o flexibilitu na pracovisku?

nahlas work-abc.de Aktuálne čísla ukazujú, že pred rokom 2019 len necelých 5 percent pracovných inzerátov obsahovalo odkaz na prácu z domu. Posilnenie prišlo s pandémiou, ale teraz vývoj zaostáva za očakávaniami. Miera domácej kancelárie je obzvlášť vysoká vo veľkých mestách Kolín nad Rýnom, Stuttgart a Düsseldorf s hodnotami 35,8 percenta v Kolíne nad Rýnom. Naopak regióny ako Západné Pomoransko-Rügen alebo Wartburgkreis možno nájsť na druhej strane rebríčka len s približne 5 percentami.

Zastavenie a rozdiely v odvetví

Hoci sa model domácej kancelárie pevne udomácnil, súčasné analýzy ukazujú, že viditeľnosť práce na diaľku prudko klesla. V marci 2024 bol podiel home office ponúk v pracovných inzerátoch ešte 47 percent, no v druhom štvrťroku 2025 to bolo už len 41 percent. onpulson.de nahlásené. To jasne ukazuje, že medzi jednotlivými odvetviami sú veľké rozdiely.

Najvyššie ponukové sadzby sú vo finančníctve a poisťovníctve, ako aj v IT, kde až 77,3 percenta pozícií umožňuje home office. To je v kontraste s odvetviami, ako je zdravotníctvo, kde len 13 percent ponúka možnosti domácej kancelárie. Je dôležité nájsť rovnováhu medzi flexibilitou pre zamestnancov a prevádzkovými požiadavkami, zdôrazňuje Dr. Wolfgang Achilles z Jobware.

Nový normál?

Ako statista.com poznamenáva, že domáca kancelária sa etablovala ako flexibilný pracovný model, ktorý je vhodný najmä pre kancelársku prácu, ako je táto, ktorá si vyžaduje telefón a laptop. Približne štvrtina zamestnancov teraz aj po pandémii pracuje z domu. V zdravotníctve je však tento podiel zanedbateľný, len okolo 6 percent.

Výhody pre zamestnancov sú jasné: úspora času bez dochádzania, lepšia rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a flexibilita pri organizácii pracovného dňa sú len niektoré z pozitívnych aspektov. Sú tu však aj negatíva, akými sú nedostatok osobného kontaktu s kolegami a niekedy náročné oddelenie pracovného a súkromného života.

Nechýbajú ani technické požiadavky. Približne 92 percent domácností v Nemecku má prístup na internet a široko používané sú komunikačné nástroje ako Microsoft Teams alebo Zoom. Napriek tomu sa ukazuje, že mnohé firmy sa držia starých štruktúr, a preto naplno nevyužívajú výhody práce z domu.

Spôsob, akým pracujeme, je naďalej ohrozený. Zatiaľ čo dopyt po domácich kanceláriách medzi žiadateľmi narastá, v mnohých priemyselných odvetviach dochádza k zastaveniu príslušných ponúk. Uvidí sa, či a ako sa firmy v najbližších rokoch prispôsobia, aby súťažili o kvalifikovaných pracovníkov.