Domača pisarna: bum ustavljen! Katere panoge še imajo koristi?

Domača pisarna: bum ustavljen! Katere panoge še imajo koristi?

Domača pisarna v Nemčiji je v zadnjih letih doživela pravi razcvet, ki ga je še posebej botrovala korona pandemija. Takrat se je delež zaposlitvenih oglasov, ki so ponujali možnosti domače pisarne, povzpel na dobrih 20 odstotkov. Toda od leta 2023 številke stagnirajo pri približno 20 odstotkih, zato se morate vprašati: Kje smo danes, ko gre za fleksibilnost na delovnem mestu?

Glasno delo-abc.de Trenutni podatki kažejo, da je pred letom 2019 delo od doma vsebovalo le manj kot 5 odstotkov oglasov za delo. Pogon je prišel s pandemijo, zdaj pa razvoj ni dosegel pričakovanj. Stopnja domače pisarne je še posebej visoka v velikih mestih Köln, Stuttgart in Düsseldorf, z vrednostmi 35,8 odstotka v Kölnu. Nasprotno pa so regije, kot sta Zahodno Pomorjansko-Rügen ali Wartburgkreis, na drugi strani lestvice s samo okoli 5 odstotki.

Razlike v mirovanju in industriji

Čeprav se je model domače pisarne trdno uveljavil, trenutne analize kažejo, da je prepoznavnost dela na daljavo močno padla. Marca 2024 je bil delež ponudb za domače pisarne v zaposlitvenih oglasih še 47-odstoten, v drugem četrtletju 2025 pa le še 41-odstoten onpulson.de poročali. To jasno kaže, da obstajajo velike razlike med različnimi panogami.

Najvišje stopnje ponudbe so v panogi financ in zavarovalništva ter v IT, kjer do 77,3 odstotka delovnih mest omogoča domačo pisarno. To je v nasprotju z panogami, kot je zdravstvo, kjer le 13 odstotkov ponuja možnosti domače pisarne. Pomembno je najti ravnovesje med prilagodljivostjo zaposlenih in operativnimi zahtevami, poudarja dr. Wolfgang Achilles iz Jobware.

Nova normalnost?

kako statista.com ugotavlja, da se je domača pisarna uveljavila kot prilagodljiv delovni model, ki je še posebej primeren za tovrstna pisarniška dela, ki zahtevajo telefon in prenosni računalnik. Približno četrtina zaposlenih zdaj tudi po pandemiji dela od doma. V zdravstvu pa je ta delež zanemarljiv in znaša le okoli 6 odstotkov.

Prednosti za zaposlene so jasne: prihranek časa zaradi odsotnosti vožnje na delo, boljše ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter prilagodljivost pri organizaciji delovnega dne so le nekateri pozitivni vidiki. Vendar pa obstajajo tudi slabosti, kot so pomanjkanje osebnega stika s sodelavci in včasih težko ločevanje službenega in zasebnega življenja.

Tudi tehničnih zahtev ne manjka. Približno 92 odstotkov gospodinjstev v Nemčiji ima dostop do interneta, komunikacijska orodja, kot sta Microsoft Teams ali Zoom, pa se pogosto uporabljajo. Kljub temu se izkaže, da se veliko podjetij drži starih struktur in zato ne izkoriščajo v celoti prednosti dela od doma.

Način našega dela je še naprej ogrožen. Medtem ko povpraševanje po domačih pisarnah med prosilci narašča, se številne industrije soočajo z zastojem v zadevnih ponudbah. Videti je treba, ali in kako se bodo podjetja v prihodnjih letih prilagodila, da bodo tekmovala za kvalificirane delavce.