Hemmakontor: boomen stannade! Vilka branscher gynnas fortfarande?

Hemmakontor: boomen stannade! Vilka branscher gynnas fortfarande?

Under de senaste åren har hemmakontoret i Tyskland upplevt en rejäl boom, som framför allt underblåstes av coronapandemin. Då steg andelen platsannonser som erbjöd hemmakontorsmöjligheter till en bra bit över 20 procent. Men sedan 2023 har siffrorna stagnerat kring 20 procent, så man måste fråga sig: Var är vi idag när det gäller flexibilitet på arbetsplatsen?

Högt work-abc.de De aktuella siffrorna visar att före 2019 var det bara mindre än 5 procent av platsannonserna som innehöll en hänvisning till att arbeta hemifrån. Uppsvinget kom med pandemin, men nu är utvecklingen under förväntningarna. Hemmakontorsgraden är särskilt hög i de stora städerna Köln, Stuttgart och Düsseldorf, med värden på 35,8 procent i Köln. Däremot kan regioner som Västpommern-Rügen eller Wartburgkreis hittas på andra sidan skalan med bara runt 5 procent.

Stillastående och branschskillnader

Även om hemmakontorsmodellen har blivit väl etablerad visar aktuella analyser att synligheten för distansarbete har minskat kraftigt. I mars 2024 var andelen hemkontorserbjudanden i platsannonser fortfarande 47 procent, men andra kvartalet 2025 var den bara 41 procent onpulson.de rapporterad. Detta visar tydligt att det är stora skillnader mellan de olika branscherna.

De högsta erbjudandena kan hittas inom finans- och försäkringsbranschen samt inom IT, där upp till 77,3 procent av tjänsterna tillåter hemmakontor. Detta står i kontrast till branscher som sjukvård, där endast 13 procent erbjuder alternativ för hemmakontor. Det är viktigt att hitta en balans mellan flexibilitet för anställda och operativa krav, betonar Dr. Wolfgang Achilles från Jobware.

Det nya normala?

Hur statista.com noterar, hemmakontoret har etablerat sig som en flexibel arbetsmodell som är särskilt lämpad för kontorsarbete som detta som kräver telefon och bärbar dator. Omkring en fjärdedel av de anställda arbetar nu hemifrån även efter pandemin. Inom vårdsektorn är dock denna andel försumbar, endast omkring 6 procent.

Fördelarna för de anställda är uppenbara: tidsbesparingar utan pendling, bättre balans mellan arbete och privatliv och flexibilitet i att organisera arbetsdagen är bara några av de positiva aspekterna. Men det finns också baksidor, som bristen på personlig kontakt med kollegor och den ibland svåra åtskillnaden mellan arbete och privatliv.

Det saknas inte heller tekniska krav. Omkring 92 procent av hushållen i Tyskland har tillgång till internet, och kommunikationsverktyg som Microsoft Teams eller Zoom används i stor utsträckning. Ändå visar det sig att många företag håller fast vid gamla strukturer och därför inte fullt ut utnyttjar fördelarna med att arbeta hemifrån.

Sättet vi arbetar på fortsätter att vara i fara. Samtidigt som efterfrågan på hemmakontor bland sökande ökar, upplever många branscher ett stillastående i motsvarande erbjudanden. Det återstår att se om och hur företag kommer att anpassa sig under de kommande åren för att kunna konkurrera om kvalificerad arbetskraft.