家庭办公室：繁荣停止了！哪些行业仍受益？

家庭办公室：繁荣停止了！哪些行业仍受益？

近年来，德国的家庭办公室经历了真正的繁荣，尤其是受到新冠疫情的推动。当时，提供家庭办公室选项的招聘广告比例上升至 20% 以上。但自 2023 年以来，这一数字一直停滞在 20% 左右，因此您必须问自己：在工作场所的灵活性方面，我们今天处于什么位置？

大声 工作 abc.de 目前的数据显示，2019 年之前，只有不到 5% 的招聘广告提到在家工作。疫情带来了提振，但现在的发展却未达到预期。科隆、斯图加特和杜塞尔多夫等大城市的家庭办公率尤其高，科隆的家庭办公率为 35.8%。相比之下，西波美拉尼亚-吕根岛或瓦特堡区等地区则处于另一边，仅占 5% 左右。

停滞和行业差异

尽管家庭办公模式已经牢固确立，但目前的分析表明，远程工作的可见度已大幅下降。 2024年3月，在家办公职位在招聘广告中的比例仍为47%，但2025年第二季度仅为41% onpulson.de 报道称。这清楚地表明不同行业之间存在很大差异。

金融和保险行业以及 IT 行业的录用率最高，其中高达 77.3% 的职位允许在家办公。这与医疗保健等行业形成鲜明对比，其中只有 13% 的行业提供家庭办公选项。 Jobware 的 Wolfgang Achilles 博士强调，在员工灵活性和运营要求之间取得平衡非常重要。

新常态？

如何 statista.com 指出，家庭办公室已经成为一种灵活的工作模式，特别适合像这样需要电话和笔记本电脑的办公室工作。即使在大流行之后，仍有约四分之一的员工在家工作。然而，在医疗保健领域，这个比例可以忽略不计，仅为 6% 左右。

对员工的好处是显而易见的：无需通勤节省时间、更好的工作与生活平衡以及组织工作日的灵活性只是其中的一些积极方面。然而，也有缺点，例如与同事缺乏个人接触，有时工作和私人生活很难分开。

技术要求也不乏。德国约 92% 的家庭可以接入互联网，Microsoft Teams 或 Zoom 等通信工具得到广泛使用。然而，事实证明，许多公司仍在坚持旧的结构，因此没有充分利用在家工作的优势。

我们的工作方式仍然处于危险之中。尽管申请人对家庭办公室的需求不断增加，但许多行业的相应报价却陷入停滞。未来几年，企业是否以及如何适应以争夺技术工人，还有待观察。