بداية جديدة للعمال المهرة: هانوفر تحارب النقص!

بداية جديدة للعمال المهرة: هانوفر تحارب النقص!

هناك الكثير من التذمر في ألمانيا عندما يتعلق الأمر بنقص العمال المهرة. تواجه الشركات صعوبة في العثور على موظفين مناسبين، خاصة في قطاعي الحرف والمطاعم. هناك بصيص أمل في الظلام يتمثل في شركة New Start Germany الناشئة من هانوفر، والتي تدعم الشركات من خلال تعيين العمال المهرة من الخارج على وجه التحديد. منذ تأسيسها قبل عامين، نجحت المبادرة في ملء 60 وظيفة شاغرة من أجل تلبية الحاجة الماسة للموظفين المؤهلين NDR ذكرت.

قام الفريق المكون من ماكس كروجر وناصر نيك كابريك ببناء فريق دولي حقيقي من الخبراء مع شبكة واسعة من المتخصصين من 20 دولة، بما في ذلك صربيا والبرتغال. يمكن للشركات الاتصال بـ New Start Germany والإشارة إلى متطلباتها المحددة للعمال المهرة. كما أنهم متاحون أيضًا للمساعدة في التغلب على العقبات البيروقراطية، مثل مشكلات التأشيرة أو التسجيل لدى شركات التأمين الصحي. وهذا يجعل عملية التكامل أسهل بكثير للعديد من الباحثين عن عمل.

نقص العمالة الماهرة – مشكلة وطنية

ولا يقتصر الوضع على المدن الكبيرة مثل كولونيا، التي تظل مرغوبة للعمال المهرة. لكن الوضع في المناطق الريفية أكثر خطورة. وفقًا لدراسة أجراها مركز الكفاءة لتأمين العمال المهرة (كوفا)، لا يوجد متقدمون مناسبون لحوالي 42% من جميع وظائف العمال المهرة المفتوحة في ألمانيا. وفي المناطق الريفية يصل هذا الرقم إلى 62% تقريبًا، مما يشكل تحديات هائلة للشركات هناك. عندما ننظر إلى الرعاية الطبية، يصبح الأمر واضحًا بشكل خاص: بدون العمال الأجانب المهرة، يمكن أن تضطر العديد من الممارسات والمستشفيات إلى الإغلاق، حيث يأتي الآن واحد من كل ستة طاقم تمريض من الخارج بداية جديدة ألمانيا ذكرت.

هناك مشكلة أخرى: غالبًا ما يتم إعاقة إدماج هؤلاء المتخصصين بسبب عمليات الاعتراف الطويلة بالمؤهلات المهنية. ومن الممكن أن تساعد هنا سياسة مستهدفة لتسهيل الهجرة؛ تدعو المقترحات المقدمة من بنك KfW، على سبيل المثال، إلى التوزيع الفعال لطالبي اللجوء على أساس عدد الوظائف الشاغرة.

النظرة المستقبلية والتدابير اللازمة

في الوقت الذي أصبح فيه الهيكل العمري في ألمانيا يمثل تحديًا متزايدًا، من الضروري خلق الظروف الإطارية الأكثر جاذبية. وتشير الدراسات إلى أن قوة العمل في المناطق الريفية قد تتقلص بنسبة 9% على مدى العقد المقبل، في حين من المتوقع حدوث انخفاض طفيف بنسبة 8% في المدن الكبرى. وما يعنيه هذا بالنسبة للسياسة هو أن العمل مطلوب هنا. تعتبر الاستثمارات في البحث والابتكار وتحسين البنية التحتية ضرورية لجعل المناطق الريفية جذابة للعاملين.

لقد اتخذت الحكومة الفيدرالية بالفعل خطوات لتعزيز استراتيجية العمال المهرة. أحد الجوانب هو قانون هجرة العمال المهرة لعام 2020، والذي يجعل من السهل توظيف العمال المهرة الأجانب - حتى دون وجود نقص في الوظائف. ومع ذلك، لا يزال الطريق إلى التكامل الحقيقي وعرًا، حيث تؤدي حواجز اللغة وثقافات العمل الأجنبية غالبًا إلى فترات تدريب أطول.

وبشكل عام، من الواضح أن النقص في العمال المهرة لا يؤثر فقط على المدن الكبيرة، بل له أيضًا تأثير خطير على المناطق الريفية. إن التحديات معقدة، ولكن مع النهج الصحيح والسياسات المستهدفة، يمكن إعادة التفكير بشكل إيجابي. وفي ولاية شمال الراين وستفاليا وحدها، والتي تشمل مدينة كولونيا، قد تكون هناك حاجة ماسة إلى اتخاذ تدابير شاملة لمواجهة الركود الاقتصادي الوشيك، كما أفاد تقرير صادر عن معهد ستانفورد للأبحاث. bpb.de يظهر.