Ново начало за квалифицирани работници: Хановер се бори с недостига!

Ново начало за квалифицирани работници: Хановер се бори с недостига!

В Германия има много шум, когато става въпрос за недостиг на квалифицирани работници. Фирмите срещат трудности при намирането на подходящи служители, особено в секторите на занаятите и ресторантьорството. Лъч надежда в тъмнината е стартиращият New Start Germany от Хановер, който подкрепя компании чрез специално назначаване на квалифицирани работници от чужбина. От основаването си преди две години инициативата вече е попълнила успешно 60 свободни позиции, за да отговори на острата нужда от квалифициран персонал NDR докладвани.

Екипът около Макс Крюгер и Насер Нек Каприк изгради наистина международен екип от експерти с широка мрежа от специалисти от 20 страни, включително Сърбия и Португалия. Компаниите могат да се свържат с New Start Germany и да посочат специфичните си изисквания за квалифицирани работници. Те също така са на разположение, за да помогнат при бюрократични препятствия, като например проблеми с визи или регистрация в здравноосигурителни компании. Това прави процеса на интеграция много по-лесен за много търсещи работа.

Недостигът на квалифицирана работна ръка – общонационален проблем

Ситуацията не засяга само големи градове като Кьолн, които остават желани за квалифицирани работници. В селските райони обаче положението е по-критично. Според проучване на Центъра за компетентност за осигуряване на квалифицирани работници (Kofa) няма подходящи кандидати за около 42% от всички отворени позиции за квалифицирани работници в Германия. В селските райони цифрата е почти 62%, което поставя огромни предизвикателства за компаниите там. Когато погледнем медицинските грижи, става особено ясно: без чуждестранни квалифицирани работници много практики и болници може да се наложи да затворят, тъй като всеки шести сестрински персонал сега идва от чужбина Ново начало Германия докладвани.

Има и друг проблем: интеграцията на тези специалисти често е възпрепятствана от дългите процеси на признаване на професионалните квалификации. Една целенасочена политика за улесняване на имиграцията може да помогне тук; Предложенията, например от KfW Bank, препоръчват ефективно разпределение на търсещите убежище въз основа на броя на свободните работни места.

Бъдеща перспектива и необходими мерки

Във време, когато възрастовата структура в Германия се превръща във все по-голямо предизвикателство, е изключително важно да се създадат най-привлекателните рамкови условия. Проучванията показват, че работната сила в селските райони може да се свие с 9% през следващото десетилетие, докато в големите градове се очаква лек спад от 8%. За политиката това означава, че тук трябва да се действа. Инвестициите в научни изследвания, иновации и по-добра инфраструктура са от съществено значение за превръщането на селските региони в привлекателни за работещите хора.

Федералното правителство вече предприе стъпки за напредък в стратегията за квалифицирани работници. Един аспект е Законът за квалифицирана имиграция от 2020 г., който улеснява набирането на чуждестранни квалифицирани работници – дори без да има недостиг на работни места. Пътят към истинската интеграция обаче остава труден, тъй като езиковите бариери и чуждите работни култури често водят до по-дълго време за обучение.

Като цяло е ясно, че недостигът на квалифицирани работници засяга не само големите градове, но има сериозно въздействие и върху селските райони. Предизвикателствата са сложни, но с правилен подход и целенасочени политики може да се случи положително преосмисляне. Само в Северен Рейн-Вестфалия, който включва Кьолн, може да са необходими спешно всеобхватни мерки за противодействие на предстоящия икономически спад, както съобщава bpb.de е показано.