Nový začátek pro kvalifikované pracovníky: Hannover bojuje s nedostatkem!

Nový začátek pro kvalifikované pracovníky: Hannover bojuje s nedostatkem!

Pokud jde o nedostatek kvalifikovaných pracovníků, v Německu to hodně frčí. Firmy mají potíže s hledáním vhodných zaměstnanců, zejména v řemeslných a gastronomických odvětvích. Paprskem naděje ve tmě je start-up New Start Germany z Hannoveru, který podporuje firmy cíleným umisťováním kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí. Iniciativa od svého založení před dvěma lety úspěšně zaplnila již 60 volných pracovních míst s cílem řešit akutní potřebu kvalifikovaného personálu NDR hlášeno.

Tým kolem Maxe Krügera a Nasera Neka Caprica vybudoval skutečně mezinárodní tým odborníků se širokou sítí specialistů z 20 zemí, včetně Srbska a Portugalska. Společnosti mohou kontaktovat New Start Germany a uvést své specifické požadavky na kvalifikované pracovníky. Jsou také k dispozici, aby pomohli s byrokratickými překážkami, jako jsou vízové ​​záležitosti nebo registrace u zdravotních pojišťoven. Díky tomu je proces integrace pro mnoho uchazečů o zaměstnání mnohem jednodušší.

Nedostatek kvalifikované pracovní síly – celostátní problém

Situace se netýká pouze velkých měst, jako je Kolín nad Rýnem, která jsou stále žádoucí pro kvalifikované pracovníky. Ve venkovských oblastech je však situace kritičtější. Podle studie Kompetenčního centra pro zajišťování kvalifikovaných pracovníků (Kofa) nejsou v Německu žádní vhodní uchazeči pro přibližně 42 % všech otevřených pozic kvalifikovaných pracovníků. Ve venkovských regionech je toto číslo téměř 62 %, což pro tamní společnosti představuje nesmírnou výzvu. Když se podíváme na lékařskou péči, je to obzvláště jasné: bez zahraničních kvalifikovaných pracovníků by se mnoho praxí a nemocnic mohlo zavřít, protože každý šestý ošetřovatelský personál nyní pochází ze zahraničí. Nový start Německo hlášeno.

Existuje další problém: integraci těchto odborníků často brání zdlouhavé procesy uznávání odborných kvalifikací. Zde by mohla pomoci cílená politika usnadňující přistěhovalectví; Návrhy, například od KfW Bank, obhajují efektivní rozdělování žadatelů o azyl na základě počtu volných míst.

Výhled do budoucna a nezbytná opatření

V době, kdy se věková struktura v Německu stává stále větší výzvou, je klíčové vytvořit co nejatraktivnější rámcové podmínky. Studie ukazují, že pracovní síla ve venkovských oblastech by se mohla během příštího desetiletí zmenšit o 9 %, zatímco ve velkých městech se očekává mírný pokles o 8 %. Pro politiku to znamená, že je zde nutná akce. Investice do výzkumu, inovací a lepší infrastruktury jsou zásadní pro to, aby byly venkovské regiony přitažlivé pro pracující.

Federální vláda již podnikla kroky k prosazení strategie kvalifikovaných pracovníků. Jedním z aspektů je zákon o kvalifikovaném přistěhovalectví z roku 2020, který usnadňuje nábor zahraničních kvalifikovaných pracovníků – a to i bez nedostatku pracovních míst. Cesta ke skutečné integraci však zůstává kamenitá, protože jazykové bariéry a cizí pracovní kultura často vedou k delší době školení.

Celkově je zřejmé, že nedostatek kvalifikovaných pracovníků se netýká pouze velkých měst, ale má vážný dopad i na venkovské regiony. Výzvy jsou složité, ale při správném přístupu a cílených politikách může dojít k pozitivnímu přehodnocení. V samotném Severním Porýní-Vestfálsku, které zahrnuje Kolín nad Rýnem, by mohla být naléhavě zapotřebí komplexní opatření proti hrozícímu hospodářskému propadu, jak uvádí bpb.de je zobrazeno.