Suche
Mein Konto
En ny start for faglærte arbejdere: Hannover kæmper mod manglen!
Manglen på faglært arbejdskraft i Tyskland kræver løsninger: New Start Germany støtter virksomheder med at rekruttere fra udlandet.
En ny start for faglærte arbejdere: Hannover kæmper mod manglen!
Der er meget rumlen i Tyskland, når det kommer til manglen på faglærte. Virksomheder har svært ved at finde egnede medarbejdere, især inden for håndværks- og cateringsektoren. En stråle af håb i mørket er opstarten New Start Germany fra Hannover, som støtter virksomheder ved specifikt at placere faglærte fra udlandet. Siden grundlæggelsen for to år siden har initiativet allerede med succes besat 60 ledige stillinger for at imødekomme det akutte behov for kvalificeret personale NDR rapporteret.
Holdet omkring Max Krüger og Naser Nek Capric har opbygget et ægte internationalt team af eksperter med et bredt netværk af specialister fra 20 lande, herunder Serbien og Portugal. Virksomheder kan kontakte New Start Germany og angive deres specifikke krav til faglærte arbejdere. De er også tilgængelige for at hjælpe med bureaukratiske forhindringer, såsom visumspørgsmål eller registrering hos sygeforsikringsselskaber. Det gør integrationsprocessen meget nemmere for mange jobsøgende.
Mangel på faglært arbejdskraft – et landsdækkende problem
Situationen påvirker ikke kun store byer som Köln, som fortsat er ønskelige for faglærte. I landdistrikterne er situationen dog mere kritisk. Ifølge en undersøgelse foretaget af Competence Center for Securing Skilled Workers (Kofa) er der ingen egnede ansøgere til omkring 42 % af alle åbne faglærte stillinger i Tyskland. I landdistrikterne er tallet næsten 62 %, hvilket udgør enorme udfordringer for virksomhederne der. Når vi ser på lægehjælp, bliver det særligt tydeligt: Uden udenlandske faglærte kan mange praksisser og hospitaler blive nødt til at lukke, da hver sjette plejepersonale nu kommer fra udlandet Ny start Tyskland rapporteret.
Der er et andet problem: integrationen af disse specialister hæmmes ofte af langvarige anerkendelsesprocesser for faglige kvalifikationer. En målrettet politik for at gøre immigration lettere kunne hjælpe her; Forslag, for eksempel fra KfW Bank, går ind for en effektiv fordeling af asylansøgere baseret på antallet af ledige stillinger.
Fremtidsudsigter og nødvendige tiltag
I en tid, hvor aldersstrukturen i Tyskland bliver mere og mere en udfordring, er det afgørende at skabe de mest attraktive rammebetingelser. Undersøgelser viser, at arbejdsstyrken i landdistrikterne kan skrumpe med 9 % i løbet af det næste årti, mens der forventes et lille fald på 8 % i de store byer. Hvad det betyder for politik er, at der her kræves handling. Investeringer i forskning, innovation og bedre infrastruktur er afgørende for at gøre landdistrikterne attraktive for arbejdende mennesker.
Den føderale regering har allerede taget skridt til at fremme strategien for faglærte arbejdere. Et aspekt er loven om faglært immigration af 2020, som gør det nemmere at rekruttere udenlandske faglærte – også uden at der er mangel på job. Vejen til ægte integration er dog stadig stenet, da sprogbarrierer og fremmede arbejdskulturer ofte fører til længere uddannelsestider.
Overordnet set er det klart, at manglen på kvalificeret arbejdskraft ikke kun påvirker store byer, men også har en alvorlig indvirkning på landdistrikterne. Udfordringerne er komplekse, men med den rigtige tilgang og målrettede politikker kan der ske en positiv gentænkning. Alene i Nordrhein-Westfalen, som omfatter Köln, kan det være et presserende behov for omfattende foranstaltninger for at modvirke en forestående økonomisk afmatning, som rapporteret af bpb.de er vist.