Uusi alku ammattitaitoisille työntekijöille: Hannover taistelee pulaa vastaan!

Uusi alku ammattitaitoisille työntekijöille: Hannover taistelee pulaa vastaan!

Saksassa on paljon jyrinää ammattitaitoisten työntekijöiden pulasta. Yrityksillä on vaikeuksia löytää sopivia työntekijöitä erityisesti käsityö- ja ravintola-alalla. Toivon säde hämärässä on hannoverin start-up New Start Germany, joka tukee yrityksiä sijoittamalla erityisesti ammattitaitoisia työntekijöitä ulkomailta. Aloite on perustamisestaan ​​kaksi vuotta sitten menestyksekkäästi täyttänyt jo 60 avointa työpaikkaa vastatakseen akuuttiin pätevän henkilöstön tarpeeseen. NDR raportoitu.

Max Krügerin ja Naser Nek Capricin ympärillä oleva tiimi on rakentanut aidosti kansainvälisen asiantuntijaryhmän, jolla on laaja asiantuntijaverkosto 20 maasta, mukaan lukien Serbia ja Portugali. Yritykset voivat ottaa yhteyttä New Start Saksaan ja ilmoittaa erityistarpeensa ammattitaitoisille työntekijöille. He ovat myös käytettävissä auttamaan byrokraattisissa esteissä, kuten viisumiasioissa tai rekisteröitymisessä sairausvakuutusyhtiöihin. Tämä helpottaa monien työnhakijoiden integroitumista huomattavasti.

Ammattitaitoisen työvoiman pula – valtakunnallinen ongelma

Tilanne ei koske vain Kölnin kaltaisia ​​suuria kaupunkeja, jotka ovat edelleen toivottavia ammattitaitoisten työntekijöiden kannalta. Maaseudulla tilanne on kuitenkin kriittisempi. Ammattitaitoisen työvoiman turvaamisen osaamiskeskuksen (Kofa) tutkimuksen mukaan noin 42 prosenttiin kaikista avoimista ammattitaitoisista työpaikoista Saksassa ei ole sopivia hakijoita. Maaseudulla luku on lähes 62 %, mikä asettaa siellä yrityksille valtavia haasteita. Sairaanhoitoa tarkasteltaessa tulee erityisen selväksi: ilman ulkomaisia ​​ammattitaitoisia työntekijöitä monet toimistot ja sairaalat joutuisivat sulkemaan, sillä nyt joka kuudes hoitohenkilökunta tulee ulkomailta. New Start Saksa raportoitu.

Toinen ongelma on: näiden asiantuntijoiden integroitumista haittaavat usein pitkät ammattipätevyyden tunnustamisprosessit. Kohdennettu politiikka maahanmuuton helpottamiseksi voisi auttaa tässä. Esimerkiksi KfW Bankin ehdotuksissa puolustetaan turvapaikanhakijoiden tehokasta jakautumista avoimien työpaikkojen lukumäärän perusteella.

Tulevaisuuden näkymät ja tarvittavat toimenpiteet

Aikana, jolloin Saksan ikärakenne on yhä haasteellisempi, on erittäin tärkeää luoda houkuttelevimmat puitteet. Tutkimukset osoittavat, että maaseutualueiden työvoima voi supistua 9 prosenttia seuraavan vuosikymmenen aikana, kun taas suurissa kaupungeissa odotetaan lievää 8 prosentin laskua. Tämä tarkoittaa politiikan kannalta, että tässä tarvitaan toimia. Investoinnit tutkimukseen, innovointiin ja parempaan infrastruktuuriin ovat välttämättömiä, jotta maaseutualueista saadaan houkuttelevia työssäkäyville.

Liittovaltion hallitus on jo ryhtynyt toimiin edistääkseen ammattitaitoisten työntekijöiden strategiaa. Yksi näkökohta on vuoden 2020 ammattitaitoinen maahanmuuttolaki, joka helpottaa ulkomaisten ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytointia - vaikka työpaikoista ei olisi pulaa. Tie todelliseen integraatioon on kuitenkin edelleen kivinen, sillä kielimuurit ja vieraat työkulttuurit johtavat usein pidempiin koulutusaikaan.

Kaiken kaikkiaan on selvää, että ammattitaitoisten työntekijöiden pula ei koske vain suuria kaupunkeja, vaan sillä on vakavia vaikutuksia myös maaseutualueisiin. Haasteet ovat monimutkaisia, mutta oikealla lähestymistavalla ja kohdistetulla politiikalla voi tapahtua myönteinen uudelleenarviointi. Pelkästään Nordrhein-Westfalenissa, johon Köln kuuluu, saatetaan tarvita kiireellisesti kattavia toimenpiteitä lähestyvän talouden laman torjumiseksi, kuten raportit bpb.de näytetään.