Novi početak za kvalificirane radnike: Hannover se bori s nestašicom!

Novi početak za kvalificirane radnike: Hannover se bori s nestašicom!

U Njemačkoj se mnogo šuška kada je riječ o nedostatku kvalificiranih radnika. Tvrtke imaju poteškoća s pronalaskom odgovarajućih zaposlenika, posebice u obrtničkom i ugostiteljskom sektoru. Tračak nade u tami je start-up New Start Germany iz Hannovera, koji podupire tvrtke posebnim zapošljavanjem kvalificiranih radnika iz inozemstva. Od svog osnutka prije dvije godine, inicijativa je već uspješno popunila 60 radnih mjesta kako bi odgovorila na akutnu potrebu za kvalificiranim osobljem NDR prijavio.

Tim oko Maxa Krügera i Nasera Nek Caprica izgradio je istinski međunarodni tim stručnjaka sa širokom mrežom stručnjaka iz 20 zemalja, uključujući Srbiju i Portugal. Tvrtke mogu kontaktirati New Start Germany i navesti svoje specifične zahtjeve za kvalificiranim radnicima. Dostupni su i za pomoć s birokratskim preprekama, poput pitanja vize ili registracije kod društava za zdravstveno osiguranje. To čini proces integracije mnogo lakšim za mnoge tražitelje posla.

Nedostatak kvalificirane radne snage – problem cijele zemlje

Situacija ne pogađa samo velike gradove poput Kölna, koji su i dalje poželjni za kvalificirane radnike. Međutim, u ruralnim područjima situacija je kritičnija. Prema studiji Centra za stručnost za osiguranje kvalificiranih radnika (Kofa), nema odgovarajućih kandidata za oko 42% svih otvorenih radnih mjesta za kvalificirane radnike u Njemačkoj. U ruralnim regijama ta je brojka gotovo 62%, što tamošnjim tvrtkama predstavlja golem izazov. Kad pogledamo medicinsku skrb, postaje posebno jasno: bez stranih kvalificiranih radnika, mnoge bi se ordinacije i bolnice morale zatvoriti, budući da jedno od šest medicinskog osoblja sada dolazi iz inozemstva New Start Njemačka prijavio.

Postoji još jedan problem: integraciju ovih stručnjaka često ometaju dugotrajni procesi priznavanja stručnih kvalifikacija. Ovdje bi mogla pomoći ciljana politika koja bi olakšala imigraciju; Prijedlozi, primjerice KfW banke, zagovaraju učinkovitu raspodjelu tražitelja azila na temelju broja slobodnih radnih mjesta.

Izgledi za budućnost i potrebne mjere

U vrijeme kada dobna struktura u Njemačkoj postaje sve veći izazov, ključno je stvoriti što atraktivnije okvirne uvjete. Studije pokazuju da bi se radna snaga u ruralnim područjima mogla smanjiti za 9% tijekom sljedećeg desetljeća, dok se u velikim gradovima očekuje lagani pad od 8%. Za politiku to znači da je ovdje potrebno djelovati. Ulaganja u istraživanje, inovacije i bolju infrastrukturu ključna su kako bi ruralna područja postala privlačna radnim ljudima.

Savezna vlada je već poduzela korake za unapređenje strategije kvalificiranih radnika. Jedan aspekt je Zakon o kvalificiranoj imigraciji iz 2020., koji olakšava zapošljavanje stranih kvalificiranih radnika – čak i bez nedostatka radnih mjesta. Međutim, put do istinske integracije ostaje tegoban jer jezične barijere i strane radne kulture često dovode do duljeg vremena obuke.

Općenito, jasno je da nedostatak kvalificiranih radnika ne pogađa samo velike gradove, već također ima ozbiljan utjecaj na ruralna područja. Izazovi su složeni, ali s pravim pristupom i ciljanim politikama može doći do pozitivnog promišljanja. Samo u Sjevernoj Rajni-Vestfaliji, koja uključuje Köln, mogle bi biti hitno potrebne sveobuhvatne mjere za suzbijanje nadolazećeg gospodarskog pada, kako je izvijestio bpb.de je prikazano.