Nauja pradžia kvalifikuotiems darbuotojams: Hanoveris kovoja su trūkumu!

Nauja pradžia kvalifikuotiems darbuotojams: Hanoveris kovoja su trūkumu!

Vokietijoje kyla daug triukšmo, kai kalbama apie kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Įmonėms sunku rasti tinkamų darbuotojų, ypač amatų ir maitinimo sektoriuose. Vilties spindulys tamsoje yra startuolis „New Start Germany“ iš Hanoverio, kuris remia įmones specialiai įdarbindamas kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio. Nuo pat įkūrimo prieš dvejus metus iniciatyva jau sėkmingai užpildė 60 laisvų darbo vietų, kad būtų patenkintas didelis kvalifikuotų darbuotojų poreikis. NDR pranešė.

Max Krüger ir Naser Nek Capric komanda subūrė tikrai tarptautinę ekspertų komandą su plačiu specialistų tinklu iš 20 šalių, įskaitant Serbiją ir Portugaliją. Įmonės gali susisiekti su „New Start Germany“ ir nurodyti konkrečius reikalavimus kvalifikuotiems darbuotojams. Jie taip pat gali padėti išspręsti biurokratines kliūtis, pavyzdžiui, su vizomis arba užsiregistruoti sveikatos draudimo bendrovėse. Dėl to daugeliui darbo ieškančių asmenų integracijos procesas tampa daug lengvesnis.

Kvalifikuotos darbo jėgos trūkumas – visos šalies problema

Padėtis paliečia ne tik didelius miestus, tokius kaip Kelnas, kurie ir toliau yra pageidaujami kvalifikuotiems darbuotojams. Tačiau kaimo vietovėse padėtis kritiškesnė. Kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo kompetencijos centro (Kofa) atlikto tyrimo duomenimis, Vokietijoje nėra tinkamų kandidatų į maždaug 42 % visų atvirų kvalifikuotų darbuotojų pozicijų. Kaimo regionuose šis skaičius siekia beveik 62 %, o tai kelia didžiulius iššūkius ten esančioms įmonėms. Žvelgiant į medicininę priežiūrą, tampa ypač aišku: be užsienio kvalifikuotų darbuotojų gali tekti uždaryti daugybę praktikų ir ligoninių, nes dabar kas šeštas slaugos personalas atvyksta iš užsienio. Nauja pradžia Vokietija pranešė.

Yra ir kita problema: šių specialistų integracijai dažnai trukdo užsitęsę profesinių kvalifikacijų pripažinimo procesai. Čia galėtų padėti tikslinga imigracijos palengvinimo politika; Pavyzdžiui, KfW banko pasiūlymuose pasisakoma už veiksmingą prieglobsčio prašytojų paskirstymą pagal laisvų darbo vietų skaičių.

Ateities perspektyvos ir būtinos priemonės

Šiuo metu, kai amžiaus struktūra Vokietijoje tampa vis didesniu iššūkiu, labai svarbu sukurti patraukliausias pagrindines sąlygas. Tyrimai rodo, kad per ateinantį dešimtmetį darbo jėga kaimo vietovėse gali sumažėti 9%, o didžiuosiuose miestuose tikimasi nežymaus 8% nuosmukio. Politikai tai reiškia, kad čia reikia imtis veiksmų. Investicijos į mokslinius tyrimus, inovacijas ir geresnę infrastruktūrą yra būtinos, kad kaimo regionai taptų patrauklūs dirbantiems žmonėms.

Federalinė vyriausybė jau ėmėsi veiksmų, kad patobulintų kvalifikuotų darbuotojų strategiją. Vienas iš aspektų yra 2020 m. Kvalifikuotos imigracijos įstatymas, pagal kurį lengviau įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus iš užsienio – net ir nesant darbo vietų trūkumo. Tačiau kelias į tikrąją integraciją tebėra akmenuotas, nes kalbos barjerai ir užsienio darbo kultūros dažnai lemia ilgesnį mokymosi laiką.

Apskritai akivaizdu, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas paliečia ne tik didmiesčius, bet ir turi rimtą poveikį kaimo regionams. Iššūkiai yra sudėtingi, tačiau laikantis tinkamo požiūrio ir kryptingos politikos galima pozityviai permąstyti. Kaip pranešė bpb.de rodomas.