Jauns sākums kvalificētiem darbiniekiem: Hanovere cīnās ar trūkumu!

Jauns sākums kvalificētiem darbiniekiem: Hanovere cīnās ar trūkumu!

Vācijā ir daudz dārdoņu, kad runa ir par kvalificētu darbinieku trūkumu. Uzņēmumiem ir grūtības atrast piemērotus darbiniekus, jo īpaši amatniecības un ēdināšanas sektoros. Cerību stariņš tumsā ir jaunuzņēmums New Start Germany no Hannoveres, kas atbalsta uzņēmumus, īpaši izvietojot kvalificētus darbiniekus no ārvalstīm. Kopš dibināšanas pirms diviem gadiem iniciatīva jau ir veiksmīgi aizpildījusi 60 vakances, lai risinātu akūto vajadzību pēc kvalificēta personāla NDR ziņots.

Max Krüger un Naser Nek Capric komanda ir izveidojusi patiesi starptautisku ekspertu komandu ar plašu speciālistu tīklu no 20 valstīm, tostarp Serbijas un Portugāles. Uzņēmumi var sazināties ar New Start Germany un norādīt savas īpašās prasības kvalificētiem darbiniekiem. Tie ir pieejami arī, lai palīdzētu atrisināt birokrātiskus šķēršļus, piemēram, vīzu jautājumus vai reģistrēties veselības apdrošināšanas sabiedrībās. Tas daudziem darba meklētājiem ievērojami atvieglo integrācijas procesu.

Kvalificēta darbaspēka trūkums – valsts mēroga problēma

Situācija skar ne tikai lielas pilsētas, piemēram, Ķelni, kuras joprojām ir vēlamas kvalificētiem darbiniekiem. Laukos situācija gan ir kritiskāka. Saskaņā ar Kvalificētu darbinieku nodrošināšanas kompetences centra (Kofa) pētījumu aptuveni 42% no visiem atvērtajiem kvalificētu darbinieku amatiem Vācijā nav piemērotu pretendentu. Lauku reģionos šis rādītājs ir gandrīz 62%, kas rada milzīgas problēmas tur esošajiem uzņēmumiem. Aplūkojot medicīnisko aprūpi, kļūst īpaši skaidrs: bez ārvalstu kvalificētiem darbiniekiem varētu nākties slēgt daudzas prakses un slimnīcas, jo katrs sestais medmāsas personāls tagad nāk no ārvalstīm. Jauns sākums Vācijā ziņots.

Ir vēl viena problēma: šo speciālistu integrāciju nereti kavē ilgstošie profesionālo kvalifikāciju atzīšanas procesi. Šeit varētu palīdzēt mērķtiecīga politika imigrācijas atvieglošanai; Priekšlikumi, piemēram, no KfW Bank, atbalsta efektīvu patvēruma meklētāju sadali, pamatojoties uz brīvo darba vietu skaitu.

Nākotnes perspektīvas un nepieciešamie pasākumi

Laikā, kad vecuma struktūra Vācijā kļūst par arvien lielāku izaicinājumu, ir ļoti svarīgi radīt vispievilcīgākos pamatnosacījumus. Pētījumi liecina, ka nākamās desmitgades laikā darbaspēks laukos varētu sarukt par 9%, savukārt lielajās pilsētās gaidāms neliels kritums par 8%. Politikai tas nozīmē, ka šeit ir jārīkojas. Ieguldījumi pētniecībā, inovācijā un labākā infrastruktūrā ir būtiski, lai padarītu lauku reģionus pievilcīgus strādājošiem.

Federālā valdība jau ir veikusi pasākumus, lai virzītu kvalificētu darbinieku stratēģiju. Viens no aspektiem ir 2020. gada kvalificētās imigrācijas likums, kas atvieglo ārvalstu kvalificētu darbinieku pieņemšanu darbā, pat ja darba vietu netrūkst. Tomēr ceļš uz patiesu integrāciju joprojām ir akmeņains, jo valodas barjeras un svešas darba kultūras bieži noved pie ilgāka apmācības laika.

Kopumā ir skaidrs, ka kvalificētu darbinieku trūkums skar ne tikai lielās pilsētas, bet arī nopietni ietekmē lauku reģionus. Problēmas ir sarežģītas, taču ar pareizu pieeju un mērķtiecīgu politiku var notikt pozitīva pārdomāšana. Ziemeļreinā-Vestfālenē vien, kurā ietilpst Ķelne, varētu būt steidzami nepieciešami visaptveroši pasākumi, lai novērstu gaidāmo ekonomikas lejupslīdi, kā ziņoja bpb.de ir parādīts.