En ny start for fagarbeidere: Hannover kjemper mot mangelen!

En ny start for fagarbeidere: Hannover kjemper mot mangelen!

Det er mye romling i Tyskland når det gjelder mangel på fagarbeidere. Bedrifter har vanskeligheter med å finne egnede ansatte, spesielt innen håndverks- og cateringsektoren. En stråle av håp i mørket er oppstarten New Start Germany fra Hannover, som støtter bedrifter ved å spesifikt plassere fagarbeidere fra utlandet. Siden starten for to år siden har initiativet allerede fylt 60 ledige stillinger for å møte det akutte behovet for kvalifisert personell NDR rapportert.

Teamet rundt Max Krüger og Naser Nek Capric har bygget et virkelig internasjonalt team av eksperter med et bredt nettverk av spesialister fra 20 land, inkludert Serbia og Portugal. Bedrifter kan kontakte New Start Germany og angi deres spesifikke krav til dyktige arbeidere. De er også tilgjengelige for å hjelpe med byråkratiske hindringer, for eksempel visumspørsmål eller registrering hos helseforsikringsselskaper. Dette gjør integreringsprosessen mye enklere for mange arbeidssøkere.

Mangel på kvalifisert arbeidskraft – et landsomfattende problem

Situasjonen påvirker ikke bare store byer som Köln, som fortsatt er ønskelige for fagarbeidere. På landsbygda er imidlertid situasjonen mer kritisk. I følge en studie fra Kompetansesenteret for sikring av dyktige arbeidere (Kofa), er det ingen egnede søkere til rundt 42 % av alle åpne fagarbeiderstillinger i Tyskland. I landlige regioner er tallet nesten 62 %, noe som utgjør enorme utfordringer for bedriftene der. Når vi ser på medisinsk behandling, blir det spesielt tydelig: uten utenlandske fagarbeidere kan mange praksiser og sykehus måtte stenge, ettersom én av seks pleiepersonell nå kommer fra utlandet Ny start Tyskland rapportert.

Det er et annet problem: integreringen av disse spesialistene hindres ofte av lange godkjenningsprosesser for faglige kvalifikasjoner. En målrettet politikk for å gjøre innvandring lettere kan hjelpe her; Forslag, for eksempel fra KfW Bank, tar til orde for en effektiv fordeling av asylsøkere basert på antall ledige stillinger.

Fremtidsutsikter og nødvendige tiltak

I en tid hvor aldersstrukturen i Tyskland blir mer og mer en utfordring, er det avgjørende å skape de mest attraktive rammebetingelsene. Studier viser at arbeidsstyrken i landlige områder kan krympe med 9 % i løpet av det neste tiåret, mens det forventes en liten nedgang på 8 % i store byer. Det dette betyr for politikken er at det her kreves handling. Investeringer i forskning, innovasjon og bedre infrastruktur er avgjørende for å gjøre distriktene attraktive for arbeidsfolk.

Den føderale regjeringen har allerede tatt skritt for å fremme strategien for faglærte. Et aspekt er faglært immigrasjonsloven av 2020, som gjør det lettere å rekruttere utenlandske fagarbeidere – også uten at det er mangel på arbeidsplasser. Veien til ekte integrering er imidlertid fortsatt steinete, ettersom språkbarrierer og fremmedarbeidskulturer ofte fører til lengre opplæringstid.

Samlet sett er det klart at mangelen på faglærte ikke bare rammer store byer, men også har en alvorlig innvirkning på landsbygda. Utfordringene er komplekse, men med riktig tilnærming og målrettet politikk kan en positiv nytenkning skje. Bare i Nordrhein-Westfalen, som inkluderer Köln, kan omfattende tiltak være påtrengende for å motvirke en forestående økonomisk nedgang, som rapportert av bpb.de vises.