Nowy początek dla wykwalifikowanych pracowników: Hanower walczy z niedoborami!

Nowy początek dla wykwalifikowanych pracowników: Hanower walczy z niedoborami!

W Niemczech głośno mówi się o niedoborze wykwalifikowanych pracowników. Firmy mają trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników, zwłaszcza w branży rzemieślniczej i gastronomicznej. Promykiem nadziei w ciemności jest start-up New Start Germany z Hanoweru, który wspiera firmy, pośrednicząc w szczególności w zatrudnianiu wykwalifikowanych pracowników z zagranicy. Od momentu powstania dwa lata temu inicjatywa obsadziła już 60 wakatów, aby zaspokoić pilne zapotrzebowanie na wykwalifikowany personel NDR zgłoszone.

Zespół skupiony wokół Maxa Krügera i Nasera Neka Caprica zbudował prawdziwie międzynarodowy zespół ekspertów z szeroką siecią specjalistów z 20 krajów, w tym z Serbii i Portugalii. Firmy mogą skontaktować się z New Start Germany i wskazać swoje specyficzne wymagania dotyczące wykwalifikowanych pracowników. Są również dostępni, aby pomóc w pokonaniu przeszkód biurokratycznych, takich jak kwestie wizowe lub rejestracja w zakładach ubezpieczeń zdrowotnych. Ułatwia to proces integracji wielu osobom poszukującym pracy.

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej – problem ogólnopolski

Sytuacja dotyczy nie tylko dużych miast, takich jak Kolonia, które są nadal pożądane dla wykwalifikowanych pracowników. Na obszarach wiejskich sytuacja jest jednak bardziej krytyczna. Według badania przeprowadzonego przez Centrum Kompetencji ds. Zabezpieczania Wykwalifikowanych Pracowników (Kofa) na około 42% wszystkich wolnych stanowisk pracowników wykwalifikowanych w Niemczech nie ma odpowiednich kandydatów. Na obszarach wiejskich odsetek ten wynosi prawie 62%, co stwarza ogromne wyzwania dla tamtejszych firm. Kiedy spojrzymy na opiekę medyczną, staje się to szczególnie jasne: bez wykwalifikowanych pracowników z zagranicy wiele przychodni i szpitali mogłoby zostać zamkniętych, ponieważ obecnie co szósty personel pielęgniarski pochodzi z zagranicy Nowy Początek Niemcy zgłoszone.

Jest jeszcze jeden problem: integrację tych specjalistów często utrudniają długotrwałe procesy uznawania kwalifikacji zawodowych. Pomocna mogłaby być tutaj ukierunkowana polityka ułatwiająca imigrację; Propozycje, na przykład KfW Bank, zalecają efektywną dystrybucję osób ubiegających się o azyl w oparciu o liczbę wolnych miejsc pracy.

Perspektywy na przyszłość i niezbędne środki

W czasach, gdy struktura wiekowa w Niemczech staje się coraz większym wyzwaniem, niezwykle istotne jest stworzenie jak najatrakcyjniejszych warunków ramowych. Badania pokazują, że w ciągu najbliższej dekady siła robocza na obszarach wiejskich może spaść o 9%, podczas gdy w dużych miastach spodziewany jest nieznaczny spadek o 8%. Dla polityki oznacza to, że potrzebne są tu działania. Inwestycje w badania naukowe, innowacje i lepszą infrastrukturę są niezbędne, aby regiony wiejskie stały się atrakcyjne dla osób pracujących.

Rząd federalny podjął już kroki w celu rozwoju strategii dotyczącej pracowników wykwalifikowanych. Jednym z aspektów jest ustawa o imigracji wykwalifikowanych z 2020 r., która ułatwia rekrutację zagranicznych wykwalifikowanych pracowników – nawet bez niedoboru miejsc pracy. Jednak droga do prawdziwej integracji pozostaje wyboista, ponieważ bariery językowe i obca kultura pracy często prowadzą do wydłużenia czasu szkolenia.

Ogólnie rzecz biorąc, jasne jest, że niedobór wykwalifikowanych pracowników dotyka nie tylko dużych miast, ale ma także poważny wpływ na regiony wiejskie. Wyzwania są złożone, ale przy właściwym podejściu i ukierunkowanej polityce możliwe jest pozytywne przemyślenie kwestii. W samej Nadrenii Północnej-Westfalii, która obejmuje Kolonię, pilnie potrzebne mogą być kompleksowe działania, aby przeciwdziałać zbliżającemu się załamaniu gospodarczemu, jak podaje bpb.de jest pokazane.