Un nou început pentru muncitorii calificați: Hanovra se luptă cu penuria!

Un nou început pentru muncitorii calificați: Hanovra se luptă cu penuria!

Există o mulțime de zgomote în Germania când vine vorba de deficitul de muncitori calificați. Companiile întâmpină dificultăți în a găsi angajați potriviți, în special în sectoarele meșteșugurilor și a cateringului. O rază de speranță în întuneric este start-up-ul New Start Germany din Hanovra, care sprijină companiile prin plasarea specială a lucrătorilor calificați din străinătate. De la înființare în urmă cu doi ani, inițiativa a ocupat deja cu succes 60 de posturi vacante pentru a răspunde nevoii acute de personal calificat. NDR raportat.

Echipa din jurul lui Max Krüger și Naser Nek Capric a construit o echipă cu adevărat internațională de experți, cu o rețea largă de specialiști din 20 de țări, inclusiv Serbia și Portugalia. Companiile pot contacta New Start Germania și pot indica cerințele lor specifice pentru muncitorii calificați. De asemenea, sunt disponibili pentru a ajuta cu obstacole birocratice, cum ar fi problemele de viză sau înregistrarea la companiile de asigurări de sănătate. Acest lucru face procesul de integrare mult mai ușor pentru mulți solicitanți de locuri de muncă.

Lipsa forței de muncă calificate – o problemă la nivel național

Situația nu afectează doar orașele mari precum Köln, care rămân dezirabile pentru muncitorii calificați. În mediul rural, însă, situația este mai critică. Potrivit unui studiu al Centrului de competențe pentru asigurarea lucrătorilor calificați (Kofa), nu există candidați potriviți pentru aproximativ 42% din toate posturile de muncitori calificați deschise în Germania. În regiunile rurale, cifra este de aproape 62%, ceea ce reprezintă provocări imense pentru companiile de acolo. Când ne uităm la îngrijirea medicală, devine deosebit de clar: fără muncitori străini calificați, multe cabinete și spitale ar putea fi nevoite să se închidă, deoarece unul din șase personal medical vine acum din străinătate. New Start Germania raportat.

Mai există o problemă: integrarea acestor specialiști este adesea împiedicată de procese îndelungate de recunoaștere a calificărilor profesionale. O politică direcționată pentru a facilita imigrația ar putea ajuta aici; Propunerile, de exemplu din partea KfW Bank, pledează pentru o distribuție eficientă a solicitanților de azil în funcție de numărul de posturi vacante.

Perspective de viitor și măsuri necesare

Într-un moment în care structura de vârstă din Germania devine din ce în ce mai mult o provocare, este crucial să se creeze cele mai atractive condiții-cadru. Studiile arată că forța de muncă din zonele rurale s-ar putea micșora cu 9% în următorul deceniu, în timp ce în orașele mari este de așteptat o ușoară scădere de 8%. Ceea ce înseamnă asta pentru politică este că aici este necesară acțiune. Investițiile în cercetare, inovare și infrastructură mai bună sunt esențiale pentru a face regiunile rurale atractive pentru oamenii care lucrează.

Guvernul federal a luat deja măsuri pentru a promova strategia lucrătorilor calificați. Un aspect este Skilled Immigration Act din 2020, care facilitează recrutarea lucrătorilor străini calificați - chiar și fără a exista o penurie de locuri de muncă. Cu toate acestea, calea către o adevărată integrare rămâne dificilă, deoarece barierele lingvistice și culturile de muncă străine duc adesea la timpi de pregătire mai lungi.

În general, este clar că deficitul de muncitori calificați nu afectează doar orașele mari, ci are și un impact grav asupra regiunilor rurale. Provocările sunt complexe, dar cu abordarea corectă și politicile direcționate, poate avea loc o regândire pozitivă. Numai în Renania de Nord-Westfalia, care include Köln, ar putea fi nevoie urgentă de măsuri cuprinzătoare pentru a contracara o prăbușire economică iminentă, după cum a raportat bpb.de este prezentat.