Nový začiatok pre kvalifikovaných pracovníkov: Hannover bojuje s nedostatkom!

Nový začiatok pre kvalifikovaných pracovníkov: Hannover bojuje s nedostatkom!

Pokiaľ ide o nedostatok kvalifikovaných pracovníkov, v Nemecku to veľmi frčí. Spoločnosti majú problém nájsť vhodných zamestnancov, najmä v oblasti remesiel a stravovania. Lúčom nádeje v tme je start-up New Start Germany z Hannoveru, ktorý podporuje firmy cieleným umiestňovaním kvalifikovaných pracovníkov zo zahraničia. Iniciatíva od svojho založenia pred dvoma rokmi úspešne obsadila už 60 voľných pracovných miest s cieľom riešiť akútnu potrebu kvalifikovaného personálu NDR nahlásené.

Tím okolo Maxa Krügera a Nasera Neka Caprica vybudoval skutočne medzinárodný tím odborníkov so širokou sieťou špecialistov z 20 krajín vrátane Srbska a Portugalska. Spoločnosti môžu kontaktovať New Start Germany a uviesť svoje špecifické požiadavky na kvalifikovaných pracovníkov. Sú tiež k dispozícii na pomoc s byrokratickými prekážkami, ako sú vízové ​​​​vybavovanie alebo registrácia v zdravotných poisťovniach. Pre mnohých uchádzačov o zamestnanie to značne uľahčuje proces integrácie.

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily – celonárodný problém

Situácia sa netýka len veľkých miest, ako je Kolín nad Rýnom, ktoré sú stále žiaduce pre kvalifikovaných pracovníkov. Vo vidieckych oblastiach je však situácia kritickejšia. Podľa štúdie Kompetenčného centra pre zabezpečenie kvalifikovaných pracovníkov (Kofa) neexistujú žiadni vhodní uchádzači pre približne 42 % všetkých otvorených pozícií kvalifikovaných pracovníkov v Nemecku. Vo vidieckych regiónoch je toto číslo takmer 62 %, čo pre tamojšie spoločnosti predstavuje obrovskú výzvu. Keď sa pozrieme na lekársku starostlivosť, je to obzvlášť jasné: bez zahraničných kvalifikovaných pracovníkov by sa mnohé ambulancie a nemocnice mohli zatvoriť, keďže každý šiesty ošetrovateľský personál teraz pochádza zo zahraničia. Nový štart Nemecko nahlásené.

Existuje ďalší problém: integrácii týchto odborníkov často bránia zdĺhavé procesy uznávania odborných kvalifikácií. Tu by mohla pomôcť cielená politika na uľahčenie prisťahovalectva; Návrhy, napríklad od KfW Bank, obhajujú efektívne rozdelenie žiadateľov o azyl na základe počtu voľných miest.

Výhľad do budúcnosti a potrebné opatrenia

V čase, keď sa veková štruktúra v Nemecku stáva čoraz väčšou výzvou, je kľúčové vytvoriť čo najatraktívnejšie rámcové podmienky. Štúdie ukazujú, že pracovná sila vo vidieckych oblastiach by sa mohla v nasledujúcom desaťročí zmenšiť o 9 %, zatiaľ čo vo veľkých mestách sa očakáva mierny pokles o 8 %. Pre politiku to znamená, že tu treba konať. Investície do výskumu, inovácií a lepšej infraštruktúry sú nevyhnutné na zatraktívnenie vidieckych oblastí pre pracujúcich.

Federálna vláda už podnikla kroky na presadenie stratégie kvalifikovaných pracovníkov. Jedným z aspektov je zákon o kvalifikovanej imigrácii z roku 2020, ktorý uľahčuje nábor zahraničných kvalifikovaných pracovníkov – a to aj bez nedostatku pracovných miest. Cesta ku skutočnej integrácii však zostáva skalnatá, pretože jazykové bariéry a cudzia pracovná kultúra často vedú k dlhšiemu času prípravy.

Celkovo je zrejmé, že nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa netýka len veľkých miest, ale má vážny dopad aj na vidiecke regióny. Výzvy sú zložité, ale so správnym prístupom a cielenými politikami môže dôjsť k pozitívnemu prehodnoteniu. V samotnom Severnom Porýní-Vestfálsku, ktoré zahŕňa Kolín nad Rýnom, by mohli byť naliehavo potrebné komplexné opatrenia na boj proti hroziacemu hospodárskemu poklesu, ako uvádza bpb.de je zobrazené.