Nov začetek za kvalificirane delavce: Hannover se bori s pomanjkanjem!

Nov začetek za kvalificirane delavce: Hannover se bori s pomanjkanjem!

V Nemčiji se veliko tarna, ko gre za pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Podjetja imajo težave pri iskanju ustreznih kadrov, zlasti v obrtni in gostinski dejavnosti. Žarek upanja v temi je start-up New Start Germany iz Hannovra, ki podjetja podpira z namenskim posredovanjem kvalificiranih delavcev iz tujine. Iniciativa je od ustanovitve pred dvema letoma uspešno zapolnila že 60 prostih delovnih mest, da bi zadovoljila akutno potrebo po usposobljenem kadru. NDR poročali.

Ekipa okoli Maxa Krügerja in Naserja Nek Caprica je zgradila resnično mednarodno ekipo strokovnjakov s široko mrežo strokovnjakov iz 20 držav, vključno s Srbijo in Portugalsko. Podjetja se lahko obrnejo na New Start Germany in navedejo svoje posebne zahteve za kvalificirane delavce. Na voljo so tudi za pomoč pri birokratskih ovirah, kot so težave z vizumi ali registracija pri zdravstvenih zavarovalnicah. To mnogim iskalcem zaposlitve olajša proces integracije.

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile – problem vse države

Razmere ne vplivajo le na velika mesta, kot je Köln, ki ostajajo zaželena za kvalificirane delavce. Na podeželju pa je stanje bolj kritično. Glede na študijo Kompetenčnega centra za zagotavljanje kvalificiranih delavcev (Kofa) za približno 42 % vseh odprtih delovnih mest za kvalificirane delavce v Nemčiji ni ustreznih kandidatov. V podeželskih regijah je številka skoraj 62 %, kar tamkajšnjim podjetjem predstavlja velik izziv. Ko pogledamo zdravstveno oskrbo, postane še posebej jasno: brez tujih kvalificiranih delavcev bi se lahko številne ordinacije in bolnišnice morale zapreti, saj danes vsak šesti negovalec prihaja iz tujine. New Start Nemčija poročali.

Obstaja še ena težava: integracijo teh strokovnjakov pogosto ovirajo dolgotrajni postopki priznavanja poklicnih kvalifikacij. Pri tem bi lahko pomagala usmerjena politika za olajšanje priseljevanja; Predlogi, na primer banke KfW, zagovarjajo učinkovito porazdelitev prosilcev za azil glede na število prostih delovnih mest.

Obeti za prihodnost in potrebni ukrepi

V času, ko starostna struktura v Nemčiji postaja vse večji izziv, je ključnega pomena ustvariti čim bolj privlačne okvirne pogoje. Študije kažejo, da bi se lahko delovna sila na podeželju v naslednjem desetletju zmanjšala za 9 %, medtem ko se v velikih mestih pričakuje rahel upad za 8 %. Za politiko to pomeni, da je tukaj treba ukrepati. Naložbe v raziskave, inovacije in boljšo infrastrukturo so bistvenega pomena, da postanejo podeželske regije privlačne za delovne ljudi.

Zvezna vlada je že sprejela ukrepe za napredek strategije kvalificiranih delavcev. Eden od vidikov je Zakon o priseljevanju kvalificiranih delavcev iz leta 2020, ki olajša zaposlovanje tujih kvalificiranih delavcev – tudi brez pomanjkanja delovnih mest. Vendar je pot do prave integracije še vedno težavna, saj jezikovne ovire in tuje delovne kulture pogosto vodijo do daljšega časa usposabljanja.

Na splošno je jasno, da pomanjkanje kvalificiranih delavcev ne prizadene le velikih mest, ampak resno vpliva tudi na podeželje. Izzivi so zapleteni, vendar s pravim pristopom in ciljno usmerjenimi politikami lahko pride do pozitivnega premisleka. Kot poroča bpb.de je prikazano.