技术工人的新开始：汉诺威正在解决短缺问题！

技术工人的新开始：汉诺威正在解决短缺问题！

在技​​术工人短缺方面，德国有很多传言。公司很难找到合适的员工，特别是在手工艺和餐饮行业。黑暗中的一线希望是来自汉诺威的初创公司“德国新起点”，该公司通过专门安置来自国外的技术工人来为企业提供支持。自两年前成立以来，该计划已成功填补了 60 个职位空缺，以满足对合格人才的迫切需求 国家报告 报道称。

Max Krüger 和 Naser Nek Capric 的团队建立了一支真正的国际专家团队，拥有来自塞尔维亚和葡萄牙等 20 个国家的广泛专家网络。公司可以联系德国新起点并表明他们对技术工人的具体要求。他们还可以帮助解决官僚障碍，例如签证问题或在健康保险公司注册。这使得许多求职者的融入过程变得更加容易。

熟练劳动力短缺——全国性问题

这种情况不仅影响到像科隆这样的大城市，这些城市仍然是技术工人的理想之地。但在农村地区，情况更为严峻。根据技术工人保障能力中心 (Kofa) 的一项研究，德国约 42% 的空缺技术工人职位没有合适的申请人。在农村地区，这一数字接近62%，这给那里的企业带来了巨大的挑战。当我们审视医疗保健时，这一点变得尤为明显：如果没有外国技术工人，许多诊所和医院可能不得不关闭，因为现在六分之一的护理人员来自国外 德国新起点 报道称。

还有另一个问题：这些专家的整合往往因专业资格的冗长认可过程而受到阻碍。一项让移民更容易的有针对性的政策可能会有所帮助；德国复兴银行等银行的提案主张根据职位空缺数量对寻求庇护者进行有效分配。

未来展望及必要措施

在德国的年龄结构面临越来越大的挑战之际，创造最具吸引力的框架条件至关重要。研究表明，未来十年，农村地区的劳动力可能会减少 9%，而大城市预计会小幅下降 8%。这对政治意味着需要采取行动。对研究、创新和更好的基础设施的投资对于提高农村地区对劳动人民的吸引力至关重要。

联邦政府已经采取措施推进技术工人战略。一方面是《2020 年技术移民法案》，该法案使得招聘外国技术工人变得更加容易——即使不存在就业岗位短缺的情况。然而，真正融入的道路仍然崎岖不平，因为语言障碍和外国工作文化往往会导致更长的培训时间。

总体而言，很明显，技术工人短缺不仅影响大城市，而且对农村地区也产生严重影响。挑战很复杂，但只要采取正确的方法和有针对性的政策，就可以进行积极的反思。据报道，仅在包括科隆在内的北莱茵-威斯特法伦州，就可能迫切需要采取全面措施来应对即将到来的经济衰退。 bpb.de 显示。