العمل الإضافي في قانون العمل: ما تحتاج إلى معرفته الآن!

العمل الإضافي في قانون العمل: ما تحتاج إلى معرفته الآن!

Süddeutschland, Deutschland - في عالم العمل ، يعد العمل الإضافي موضوعًا شائعًا لا يضمن عدم اليقين بين الموظفين فحسب ، بل يثير أيضًا أسئلة قانونية. يمكن أن يتراكم العمل الإضافي بسرعة ، خاصة في أوقات عبء العمل العالي ، كما هو الحال مع المشاريع العاجلة. يحق لأصحاب العمل إجبار الموظفين من جانب واحد على تقليل العمل الإضافي ، شريطة ألا تكون هناك لوائح مختلفة في التوظيف أو الاتفاق الجماعي. هذا التقارير .

يعتمد تنظيم العمل الإضافي اعتمادًا كبيرًا على العمل أو الاتفاق الجماعي المعني. بدون اتفاقيات محددة ، لا يلزم الموظفون العمل الإضافي. ومع ذلك ، في حالات الطوارئ ، يجوز لصاحب العمل طلب عمل إضافي. كقاعدة عامة ، يشتمل قانون ساعات العمل (ARBZG) على أقصى وقت عمل يومي قدره 8 ساعات ، والذي يمكن تمديده إلى 10 ساعات في حالات استثنائية. يجب أن تؤخذ هذه الأسس القانونية أيضًا في الاعتبار عند تنظيم العمل الإضافي ، مثل arbeitseztag.org الموضحة.

بالإضافة إلى ذلك ، من المهم أن نعلم أن مكافأة العمل الإضافي عادة ما يتم تنظيمها من خلال تعريفة التعريفة أو عقود التوظيف. إذا لم يكن هناك اتفاق ، فإن اللوائح القانونية وفقًا للمادة 612 BGB. بالنسبة للمتدربين ، هناك أيضًا مطالب خاصة بشأن المكافآت أو التعويض الترفيهي لعمل العمل الإضافي. عادةً ما يتم استبعاد الموظفين الجزئيين من الالتزام بتولي الوقت الإضافي ، ما لم تكن هناك اللوائح المعاكسة.

جمل العمل الإضافي وحقوق الموظف

يجب أن تحتوي شروط العمل الإضافي في عقد التوظيف على لوائح واضحة لطلب وتعويض ومكافأة لوقت إضافي. يجب تحديد ترتيب العمل الإضافي بدقة لتجنب سوء الفهم. العمل الإضافي ليس غير قانوني في حد ذاته ، ولكن يجب أن يفي بالمتطلبات القانونية ، وكذلك kanzlei-herfurtner.de . بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز أن جميع الإصدارات الإضافية مع الراتب.

يحق للعمال رفض العمل الإضافي إذا لم يتم طلبهم في الوقت المناسب أو أن اللوائح القانونية قد انتهكت. في الماضي ، قررت المحاكم أن المركبات المسطحة في الوقت الإضافي غير فعالة. هذا يعني أن الموظفين يحق لهم الحصول على المكافأة أو تعويض العمل الإضافي ، ما لم يكن هناك تنظيم تعاقدي واضح.