Извънредно време в трудовото законодателство: Какво трябва да знаете сега!
Извънредно време в трудовото законодателство: Какво трябва да знаете сега!
Süddeutschland, Deutschland - В света на работата извънредното време е обща тема, която не само осигурява несигурност сред служителите, но и повдига правни въпроси. Извънредното време може бързо да се натрупа, особено във времена на високо натоварване, като например при спешни проекти. Работодателите имат право на едностранно да задължават служителите да намалят извънреден труд, при условие че няма различни разпоредби в договора за заетост или колектив. Това отчита .
За да се намали извънреден труд, работодателите могат да поръчат компенсация за свободно време, което също може да се извърши в кратък срок. Един пример е адаптирането на работното време, така че след 10-часов работен ден предишния ден, например, на следващия ден трябва да се работи само 6 часа. По правило служителите имат повече казване в контекста на сметки за гъвкавост или работно време. Извънредното време, което надхвърля договорно дефинираното работно време, теоретично трябва да бъдат възнаградени или компенсирани чрез безплатно обезщетение.
Условия за правна рамка
Регулирането на извънреден труд зависи до голяма степен от съответното трудово или колективно споразумение. Без конкретни споразумения служителите не са задължени да работят извънредно. В спешни ситуации обаче работодателят може да поръча допълнителна работа. По правило Законът за работното време (ARBZG) включва максимално ежедневно работно време от 8 часа, което може да бъде удължено до 10 часа в изключителни случаи. Тези правни основи също трябва да се вземат предвид при регулиране на извънреден труд, като arbeitseztag.org обясни.
Клаузи за извънреден труд и права на служителите
Клаузите за извънреден труд в трудовия договор трябва да съдържат ясни разпоредби за поръчка, обезщетение и възнаграждение за извънреден труд. Подреждането на извънреден труд трябва да бъде точно дефинирано, за да се избегнат недоразумения. Извънредното време не е незаконно, но трябва да отговаря на законовите изисквания, както и kanzlei-herfurtner.de бележки. В допълнение, не е допустимо, че всички излизания на извънреден труд със заплатата.
работниците имат право да отхвърлят извънреден труд, ако не са били наредени навреме или че законните разпоредби са нарушени. В миналото съдилищата са решили, че съединенията на плоския извънреден труд са неефективни. Това означава, че служителите имат право на възнаграждение или обезщетение на извънреден труд, освен ако няма ясен договорен регламент.
В обобщение може да се каже, че темата за извънреден труд е сложна и че и служителите, и работодателите са добре посъветвани да бъдат наясно с приложимите права и задължения. Препоръчително е да се иска правни съвети, за да се избегнат недоразумения и правни несигурности.| Details | |
|---|---|
| Ort | Süddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |
Kommentare (0)