Υπερωρίες στο εργατικό δίκαιο: Τι πρέπει να ξέρετε τώρα!

Υπερωρίες στο εργατικό δίκαιο: Τι πρέπει να ξέρετε τώρα!

Süddeutschland, Deutschland - Στον κόσμο της εργασίας, οι υπερωρίες είναι ένα κοινό θέμα που όχι μόνο εξασφαλίζει αβεβαιότητες μεταξύ των εργαζομένων, αλλά και θέτει νομικά ζητήματα. Οι υπερωρίες μπορούν γρήγορα να συσσωρευτούν, ειδικά σε περιόδους υψηλού φόρτου εργασίας, όπως με επείγοντα έργα. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να υποχρεώνουν μονομερώς τους υπαλλήλους να μειώσουν τις υπερωρίες, υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχουν διαφορετικοί κανονισμοί για την απασχόληση ή τη συλλογική συμφωνία. Αυτό αναφέρει arbeitseztag.org Εξηγείται.

Επιπλέον, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η αμοιβή υπερωριών συνήθως ρυθμίζεται από τις τιμές ή τις συμβάσεις εργασίας. Εάν δεν υπάρχει συμφωνία, ο νομικός κανονισμός σύμφωνα με το άρθρο 612 BGB. Για τους εκπαιδευόμενους, υπάρχουν επίσης ειδικές απαιτήσεις για αποζημίωση αμοιβής ή αναψυχής για υπερωρίες. Οι υπάλληλοι του μέρους αποκλείονται συνήθως από την υποχρέωση να αναλάβουν υπερωρίες, εκτός εάν υπάρχουν οι αντίθετοι κανονισμοί.

ρήτρες υπερωριών και δικαιώματα των εργαζομένων

Οι ρήτρες υπερωριών στη σύμβαση εργασίας θα πρέπει να περιέχουν σαφείς κανονισμούς για την παραγγελία, την αποζημίωση και την αμοιβή για υπερωρίες. Η διάταξη των υπερωριών πρέπει να καθορίζεται με ακρίβεια προκειμένου να αποφευχθούν παρεξηγήσεις. Οι υπερωρίες δεν είναι παράνομες per se, αλλά πρέπει να πληρούν τις νομικές απαιτήσεις, καθώς και kanzlei-herfurtner.de σημειώνει. Επιπλέον, δεν επιτρέπεται η απελευθέρωση όλων των υπερωριών με τον μισθό.

Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να απορρίπτουν υπερωρίες εάν δεν έχουν παραταθεί εγκαίρως ή ότι παραβιάζονται οι νομικοί κανονισμοί. Στο παρελθόν, τα δικαστήρια αποφάσισαν ότι οι επίπεδες ενώσεις υπερωριών είναι αναποτελεσματικές. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δικαιούνται την αμοιβή ή την αποζημίωση των υπερωριών τους, εκτός εάν υπάρχει σαφής συμβατικός κανονισμός.