Ylityöt työlaissa: Mitä sinun on tiedettävä nyt!

Ylityöt työlaissa: Mitä sinun on tiedettävä nyt!

Süddeutschland, Deutschland - Työn maailmassa ylityö on yleinen aihe, joka ei vain takaa työntekijöiden epävarmuustekijöitä, vaan herättää myös oikeudellisia kysymyksiä. Ylityöt voivat nopeasti kertyä, etenkin korkean työmäärän aikoina, kuten kiireellisissä projekteissa. Työnantajilla on oikeus yksipuolisesti velvoittaa työntekijöitä vähentämään ylityötä, edellyttäen, että työsuhteessa tai työehtosopimuksessa ei ole erilaisia ​​määräyksiä. Tämä raportoi arbetseztag.org selitetty.

Lisäksi on tärkeää tietää, että ylityöt ovat yleensä tariffit tai työsopimukset. Jos sopimusta ei ole, laillinen asetus 612 BGB: n mukaisesti. Harjoittelijoille on myös erityisiä vaatimuksia palkkioista tai vapaa -ajan korvauksista ylityöhön. Osa -ajan työntekijät jätetään yleensä velvollisuudesta ottaa ylitöitä, ellei ole olemassa päinvastaisia ​​määräyksiä.

Ylityölausekkeet ja työntekijöiden oikeudet

Ylityölausekkeet työsopimuksessa tulisi sisältää selkeät määräykset ylityöhön tarkoitetuista tilauksista, korvauksista ja palkinnoista. Ylityöt ovat määriteltävä tarkasti väärinkäsitysten välttämiseksi. Ylityöt eivät ole sinänsä laittomia, mutta sen on täytettävä lakisääteiset vaatimukset, samoin kuin Kanzlei-herfurtner.de Huomautuksia. Lisäksi ei ole sallittua, että kaikki ylityöt vapautuvat palkan kanssa.

Työntekijöillä on oikeus hylätä ylityöt, jos heitä ei ole määrätty ajoissa tai että oikeudellisia määräyksiä rikkoo. Aikaisemmin tuomioistuimet ovat päättäneet, että ylityöt ovat tehottomia. Tämä tarkoittaa, että työntekijöillä on oikeus ylityöhönsä palkkioon tai korvaamiseen, ellei sopimusmääräys ole selkeä.