Heures supplémentaires en droit du travail: ce que vous devez savoir maintenant!

Heures supplémentaires en droit du travail: ce que vous devez savoir maintenant!

Süddeutschland, Deutschland - Dans le monde du travail, les heures supplémentaires sont un sujet courant qui non seulement assure des incertitudes parmi les employés, mais soulève également des questions juridiques. Les heures supplémentaires peuvent s'accumuler rapidement, en particulier en période de charge de travail élevée, comme avec des projets urgents. Les employeurs ont le droit d'obliger unilatéralement aux employés à réduire les heures supplémentaires, à condition qu'il n'y ait pas de règlements différents dans l'emploi ou la convention collective. Cela rapporte Sueddeutsche.de .

Afin de réduire les heures supplémentaires, les employeurs peuvent ordonner la rémunération du temps de loisir, qui peut également avoir lieu à court terme. Un exemple est l'adaptation des heures de travail, de sorte qu'après une journée de travail de 10 heures la veille, par exemple, seulement 6 heures doivent être travaillées le lendemain. En règle générale, les employés ont plus de mot à dire dans le contexte des comptes de temps de flexitage ou de temps de travail. Les heures supplémentaires qui vont au-delà des heures de travail définies contractuellement doivent théoriquement être rémunérées ou compensées par une compensation libre après.

Conditions de cadre juridique

La réglementation des heures supplémentaires dépend fortement de la main-d'œuvre ou de l'accord collectif respectif. Sans accord spécifiques, les employés ne sont pas obligés de faire des heures supplémentaires. Dans les situations d'urgence, cependant, l'employeur peut commander des travaux supplémentaires. En règle générale, la loi sur les heures de travail (ARBZG) comprend un temps de travail quotidien maximal de 8 heures, qui peut être étendu jusqu'à 10 heures dans des cas exceptionnels. Ces fondations juridiques doivent également être prises en compte lors de la régulation des heures supplémentaires, telles que arbeitseztag.org expliqué.

En outre, il est important de savoir que la rémunération des heures supplémentaires est généralement réglementée par des contrats de tarif ou d'emploi. S'il n'y a pas d'accord, le règlement juridique selon le § 612 BGB. Pour les stagiaires, il existe également des exigences spéciales sur la rémunération ou la rémunération des loisirs pour les heures supplémentaires travaillées. Les employés de temps en temps sont généralement exclus de l'obligation de prendre en charge les heures supplémentaires, à moins qu'il n'y ait les réglementations opposées.

Clauses des heures supplémentaires et droits des employés

Les clauses des heures supplémentaires dans le contrat de travail doivent contenir des réglementations claires pour la commande, la rémunération et la rémunération des heures supplémentaires. La disposition des heures supplémentaires doit être définie avec précision afin d'éviter les malentendus. Les heures supplémentaires ne sont pas illégales en soi, mais doivent répondre aux exigences légales, ainsi que kanzlei-herfurtner.de notes. De plus, il n'est pas permis que toutes les heures supplémentaires se rendent avec le salaire.

Les travailleurs ont le droit de rejeter les heures supplémentaires s'ils n'ont pas été ordonnés à temps ou si les réglementations juridiques sont violées. Dans le passé, les tribunaux ont décidé que les composés de taux plates d'heures supplémentaires étaient inefficaces. Cela signifie que les employés ont droit à la rémunération ou à la rémunération de leurs heures supplémentaires, sauf s'il existe un règlement contractuel clair.