Prekovremeni rad u zakonu o radu: što sada trebate znati!
Prekovremeni rad u zakonu o radu: što sada trebate znati!
Süddeutschland, Deutschland - U svijetu rada, prekovremeni rad je uobičajena tema koja ne samo da osigurava nesigurnost među zaposlenicima, već i postavlja pravna pitanja. Prekovremeno se može brzo akumulirati, posebno u vrijeme velikog radnog opterećenja, poput hitnih projekata. Poslodavci imaju pravo jednostrano obvezati zaposlenike da smanjuju prekovremeni rad, pod uvjetom da u sporazumu o radu ili kolektivnom sporazumu nema različitih propisa. Ovo izvješćuje .
Kako bi smanjili prekovremeni rad, poslodavci mogu naručiti naknadu za slobodno vrijeme, što se također može dogoditi u kratkom roku. Jedan od primjera je adaptacija radnog vremena, tako da nakon 10-satnog radnog dana dan prije, na primjer, samo 6 sati mora se raditi sljedeći dan. U pravilu, zaposlenici imaju više riječi u kontekstu računa Flexitage ili radnog vremena. Prekovremeni rad koji nadilazi ugovorno definirano radno vrijeme mora se teoretski ili nadoknaditi ili nadoknaditi besplatnom naknadom.
Pravni okvirni uvjeti
Regulacija prekovremenog rada uvelike ovisi o odgovarajućem radu ili kolektivnom sporazumu. Bez određenih sporazuma, zaposlenici nisu dužni raditi prekovremeno. U hitnim situacijama, međutim, poslodavac može naručiti dodatni posao. U pravilu, Zakon o radnom vremenu (ARBZG) sadrži maksimalno dnevno radno vrijeme od 8 sati, što se u izvanrednim slučajevima može produžiti do 10 sati. Ove pravne zaklade također se moraju uzeti u obzir prilikom regulacije prekovremenog rada, kao što je arbeitseztag.org objasnio.
Osim toga, važno je znati da se naknada za prekovremeni rad obično regulira tarifom ili ugovorima o radu. Ako nema sporazuma, zakonska propisa prema članku 612 BGB. Za polaznike postoje i posebni zahtjevi za naknadom za naknadu ili slobodno vrijeme za prekovremeni rad. Zaposlenici dijela -vremena obično se isključuju iz obveze preuzeti prekovremeni rad, osim ako postoje suprotni propisi.
Klauzule za prekovremeni rad i prava zaposlenika
Klauzule o prekovremenom vremenu u ugovoru o radu trebaju sadržavati jasne propise za naručivanje, naknadu i naknadu za prekovremeni rad. Raspored prekovremenog rada mora biti precizno definiran kako bi se izbjegli nesporazumi. Prekovremeni rad nije samozakon, ali mora ispunjavati zakonske zahtjeve, kao i kanzlei-herfurtner.de bilješke. Osim toga, nije dopušteno da se sve prekovremeni rad ispušta s plaćom.
Radnici imaju pravo odbiti prekovremeni rad ako nisu naređeni na vrijeme ili da se krše pravni propisi. U prošlosti su sudovi odlučili da su ravni spojevi prekovremenog rada neučinkoviti. To znači da zaposlenici imaju pravo na naknadu ili nadoknadu svog prekovremenog rada, osim ako ne postoji jasna ugovorna regulacija.
Ukratko, može se reći da je tema prekovremenog rada složena i da se i zaposlenicima i poslodavcima savjetuju da budu jasni o primjenjivim pravima i obvezama. Preporučljivo je zatražiti pravne savjete kako bi se izbjegli nesporazumi i pravne nesigurnosti.| Details | |
|---|---|
| Ort | Süddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |