Túlórák a munkajogban: Amit most tudnod kell!
Túlórák a munkajogban: Amit most tudnod kell!
Süddeutschland, Deutschland - A munka világában a túlórák olyan általános téma, amely nemcsak a munkavállalók bizonytalanságát biztosítja, hanem jogi kérdéseket is felvet. A túlórák gyorsan felhalmozódhatnak, különösen a magas munkaterhelés idején, például a sürgős projekteknél. A munkáltatóknak joga van egyoldalúan kötelezővé tenni a munkavállalókat a túlórák csökkentésére, feltéve, hogy a foglalkoztatásban vagy a kollektív megállapodásban nincs eltérő rendelet. This reports sueddeutsche.de .
A túlórák csökkentése érdekében a munkáltatók szabadidő -kompenzációt rendelhetnek, amelyre rövid időn belül is megtörténhetnek. Példa erre a munkaidő adaptációja, így az előző napi 10 órás munkanap után csak 6 órát kell dolgozni másnap. Általános szabály, hogy a munkavállalóknak több mondása van a Flexitage vagy a munkaidő -számlák összefüggésében. A szerződésben meghatározott munkaidőn túlmutató túlórát elméletileg vagy a kompenzáció utáni jogosultsággal kell megterhelni, vagy kompenzálni kell.
Jogi keretfeltételek
A túlórák szabályozása nagymértékben függ az adott munkaügyi vagy kollektív megállapodástól. Különleges megállapodások nélkül az alkalmazottak nem kötelesek túlórázni. Vészhelyzetben azonban a munkáltató további munkát rendelhet. Általános szabály, hogy a munkaidőről szóló törvény (ARBZG) maximális napi 8 órás munkaidőt foglal magában, amely kivételes esetekben akár 10 órára is meghosszabbítható. Ezeket a jogi alapokat a túlórák szabályozásakor is figyelembe kell venni, például a arbeeitstag.org .
Ezenkívül fontos tudni, hogy a túlórát általában tarifák vagy munkaszerződések szabályozzák. Ha nincs megállapodás, akkor a jogi rendelet a 612. § BGB. A gyakornokok esetében a túlórák munkájáért vagy szabadidős kompenzációjára vonatkozó külön igények is vannak. A részvételi munkavállalókat általában kizárják a túlórák átvételének kötelezettségéből, kivéve, ha vannak ellentétes rendeletek.
Túlórák és a munkavállalói jogok
A munkaszerződésben szereplő túlóráknak a túlóráknak a túlórákra vonatkozó, a kompenzáció és a túlórák javadalmazásának egyértelmű előírásainak kell tartalmazniuk. A túlórák elrendezését pontosan meg kell határozni a félreértések elkerülése érdekében. A túlóra önmagában nem jogellenes, hanem meg kell felelnie a jogi követelményeknek, valamint a Kanzlei-herfurtner.de jegyzetek. Ezenkívül nem megengedett, hogy az összes túlórát a fizetéssel bocsátják ki.A munkavállalóknak joguk van elutasítani a túlórát, ha nem rendelték el őket időben, vagy hogy megsértik a jogi rendeleteket. A múltban a bíróságok úgy döntöttek, hogy a túlórák lapos vegyületei nem hatékonyak. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók jogosultak a túlórák javadalmazására vagy kompenzációjára, kivéve, ha van egyértelmű szerződéses szabályozás.
Összefoglalva, elmondható, hogy a túlórák témája összetett, és mind a munkavállalók, mind a munkáltatók számára javasoljuk, hogy tisztázzák az alkalmazandó jogokat és kötelezettségeket. Javasoljuk, hogy jogi tanácsadást igényeljenek a félreértések és a jogi bizonytalanságok elkerülése érdekében.| Details | |
|---|---|
| Ort | Süddeutschland, Deutschland |
| Quellen | |