Overtime nel diritto del lavoro: cosa devi sapere ora!
Overtime nel diritto del lavoro: cosa devi sapere ora!
Süddeutschland, Deutschland - Nel mondo del lavoro, gli straordinari sono un argomento comune che non solo garantisce incertezze tra i dipendenti, ma solleva anche domande legali. Gli straordinari possono accumularsi rapidamente, soprattutto nei periodi di elevato carico di lavoro, ad esempio con progetti urgenti. I datori di lavoro hanno il diritto di obbligare unilateralmente i dipendenti a ridurre gli straordinari, a condizione che non vi siano regolamenti diversi nell'impiego o nel contratto collettivo. Questo riporta .
Per ridurre gli straordinari, i datori di lavoro possono ordinare un compenso per il tempo libero, che può anche aver luogo con breve preavviso. Un esempio è l'adattamento dell'orario di lavoro, quindi dopo una giornata lavorativa di 10 ore del giorno prima, ad esempio, solo 6 ore devono essere lavorate il giorno successivo. Di norma, i dipendenti hanno più voce in capitolo nel contesto dei conti flessibili o tempo di lavoro. Gli straordinari che vanno oltre le ore di lavoro definite contrattualmente devono teoricamente essere remunerati o compensati dal compenso gratuito.
Condizioni del quadro giuridico
La regolamentazione degli straordinari dipende fortemente dal rispettivo lavoro o contratto collettivo. Senza accordi specifici, i dipendenti non sono obbligati a lavorare agli straordinari. In situazioni di emergenza, tuttavia, il datore di lavoro può ordinare un lavoro aggiuntivo. Di norma, la legge sulle ore di lavoro (ARBZG) comprende un tempo di lavoro massimo giornaliero di 8 ore, che può essere esteso fino a 10 ore in casi eccezionali. Queste basi legali devono anche essere prese in considerazione quando si regolano gli straordinari, come arbeitseztag.org ha spiegato.
Inoltre, è importante sapere che la remunerazione degli straordinari è generalmente regolata da contratti tariffari o di lavoro. In caso di accordo, il regolamento legale secondo § 612 BGB. Per i tirocinanti, ci sono anche richieste speciali per la remunerazione o il compenso per il tempo libero per gli straordinari. I dipendenti della parte -tempo sono generalmente esclusi dall'obbligo di subire gli straordinari, a meno che non vi siano i regolamenti opposti.
clausole straordinarie e diritti dei dipendenti
Le clausole straordinarie nel contratto di lavoro dovrebbero contenere regolamenti chiari per l'ordinamento, la compensazione e la remunerazione per gli straordinari. La disposizione degli straordinari deve essere definita con precisione al fine di evitare incomprensioni. Gli straordinari non sono illegali di per sé, ma devono soddisfare i requisiti legali, nonché kanzlei-herfurtner.de Note. Inoltre, non è consentito che tutte le uscite straordinarie con lo stipendio.
I lavoratori hanno il diritto di rifiutare gli straordinari se non sono stati ordinati in tempo o che le normative legali siano violate. In passato, i tribunali hanno deciso che i composti piatti di straordinari sono inefficaci. Ciò significa che i dipendenti hanno diritto alla remunerazione o alla compensazione dei loro straordinari, a meno che non vi sia un chiaro regolamento contrattuale.
In sintesi, si può dire che l'argomento degli straordinari è complesso e che sia i dipendenti che i datori di lavoro sono ben consigliati di essere chiari sui diritti e gli obblighi applicabili. È consigliabile rivendicare una consulenza legale per evitare incomprensioni e incertezze legali.| Details | |
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| Ort | Süddeutschland, Deutschland |
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