Viršvalandžiai darbo teisėje: ką reikia žinoti dabar!

Viršvalandžiai darbo teisėje: ką reikia žinoti dabar!

Süddeutschland, Deutschland - Darbo pasaulyje viršvalandžiai yra dažna tema, kuri ne tik užtikrina neaiškumų tarp darbuotojų, bet ir kelia teisinius klausimus. Viršvalandžiai gali greitai kauptis, ypač esant dideliam darbo krūviui, pavyzdžiui, vykdant skubius projektus. Darbdaviai turi teisę vienašališkai įpareigoti darbuotojus sumažinti viršvalandžius, su sąlyga, kad užimtumo ar kolektyvinio susitarimo nėra skirtingų taisyklių. Tai praneša Arbeitseztag.org paaiškinta.

Be to, svarbu žinoti, kad viršvalandžių atlyginimą paprastai reguliuoja tarifų ar darbo sutartys. Jei nėra susitarimo, teisinis reglamentas pagal 612 straipsnį BGB. Stažuotojams taip pat yra specialių reikalavimų atlyginimui ar laisvalaikio kompensacijai už viršvalandžius. Dalis -laiko darbuotojai paprastai neįtraukiami į pareigą perimti viršvalandžius, nebent yra priešingų taisyklių.

viršvalandžių išlygos ir darbuotojų teisės

Viršvalandžių sąlygos darbo sutartyje turėtų būti aiškūs nuostatai dėl užsakymo, kompensacijos ir atlyginimo už viršvalandžius. Viršvalandžių išdėstymas turi būti tiksliai apibrėžtas, kad būtų išvengta nesusipratimų. Viršvalandžiai nėra neteisėti per se, tačiau turi atitikti teisinius reikalavimus, taip pat kanzlei-herfurtner.de Pastabos. Be to, neleidžiama, kad visi viršvalandžiai išleistų atlyginimą.

Darbuotojai turi teisę atmesti viršvalandžius, jei jiems nebuvo užsakyta laiku arba pažeidžiami teisiniai reglamentai. Anksčiau teismai nusprendė, kad viršvalandžių junginiai yra neefektyvūs. Tai reiškia, kad darbuotojai turi teisę į atlyginimą ar kompensaciją dėl viršvalandžių, nebent yra aiškus sutarties reglamentas.