Virsstundu darba likumā: kas jums jāzina tagad!

Virsstundu darba likumā: kas jums jāzina tagad!

Süddeutschland, Deutschland - Darba pasaulē virsstundas ir kopīga tēma, kas ne tikai nodrošina neskaidrības starp darbiniekiem, bet arī rada juridiskus jautājumus. Virsstundas var ātri uzkrāties, it īpaši lielas darba slodzes laikā, piemēram, steidzamos projektos. Darba devējiem ir tiesības uz vienpusēji pienākumu darbiniekiem samazināt virsstundu, ar nosacījumu, ka nodarbinātības vai koplīguma nolīgumā nav atšķirīgu noteikumu. Šis ziņojums >>>>>> >-930-6177777777777. Sueddeutsche.de .

Lai samazinātu virsstundas, darba devēji var pasūtīt brīvā laika kompensāciju, kas var notikt arī īsā laikā. Viens piemērs ir darba laika pielāgošana, tāpēc pēc 10 stundu darba dienas iepriekšējā dienā, piemēram, nākamajā dienā ir jāizstrādā tikai 6 stundas. Parasti darbiniekiem ir vairāk teikt, ka flexitage vai darba laika kontu kontekstā. Virsstundas, kas pārsniedz līgumiski noteikto darba laiku, teorētiski jāatlīdzina vai jāatlīdzina par bezmaksas kompensāciju.

tiesisko regulējumu nosacījumi

Virsstundu regulēšana ir ļoti atkarīga no attiecīgā darba vai kolektīvā vienošanās. Bez īpašiem nolīgumiem darbiniekiem nav pienākuma strādāt virsstundas. Tomēr ārkārtas situācijās darba devējs var pasūtīt papildu darbu. Parasti darba stundu likums (ARBZG) ietver maksimālo ikdienas darba laiku 8 stundas, kuru ārkārtas gadījumos var pagarināt līdz 10 stundām. Šie juridiskie pamati ir arī jāņem vērā, regulējot virsstundas, piemēram, arbeitseztag.org paskaidrots.

Turklāt ir svarīgi zināt, ka virsstundu atalgojumu parasti regulē tarifu vai nodarbinātības līgumi. Ja nav vienošanās, juridiskais noteikums saskaņā ar 612. paragrāfa BGB. Apmeklētājiem ir arī īpašas prasības pēc atalgojuma vai atpūtas kompensācijas par strādājošo virsstundām. Daļa -Time darbinieki parasti tiek izslēgti no pienākuma pārņemt virsstundas, ja vien nav pretēju noteikumu.

virsstundu klauzulas un darbinieku tiesības

Virsstundu klauzulām darba līgumā jābūt skaidriem noteikumiem par pasūtīšanu, kompensāciju un atalgojumu virsstundu laikā. Lai izvairītos no pārpratumiem, precīzi jānosaka virsstundu izvietojums. Virsstundas pati par sevi nav nelikumīgas, bet tām jāatbilst juridiskajām prasībām, kā arī Kanzlei- Herfurtner.de Piezīmes. Turklāt nav pieļaujams, ka visas virsstundu izlaišana ar algu.

Darbiniekiem ir tiesības noraidīt virsstundas, ja viņi nav pasūtīti laikā vai ka tiek pārkāpti tiesību noteikumi. Agrāk tiesas ir nolēmušas, ka virsstundu plakanie savienojumi ir neefektīvi. Tas nozīmē, ka darbiniekiem ir tiesības uz viņu virsstundu atalgojumu vai kompensāciju, ja vien nav skaidru līgumisku regulu.