Overtid i arbeidsrett: Hva du trenger å vite nå!

Overtid i arbeidsrett: Hva du trenger å vite nå!

Süddeutschland, Deutschland - I arbeidsverdenen er overtid et vanlig tema som ikke bare sikrer usikkerhet blant ansatte, men også reiser juridiske spørsmål. Overtid kan raskt samle seg, spesielt i tider med høy arbeidsmengde, for eksempel med presserende prosjekter. Arbeidsgivere har rett til ensidig tvangsansatte til å redusere overtid, forutsatt at det ikke er forskjellige forskrifter i ansettelses- eller kollektivavtalen. Dette rapporterer arbeitseztag.org forklart.

I tillegg er det viktig å vite at overtidens godtgjørelse vanligvis reguleres av toll- eller ansettelseskontrakter. Hvis det ikke er noen avtale, er den rettslige forskriften i henhold til § 612 BGB. For traineer er det også spesielle krav til godtgjørelse eller fritidskompensasjon for arbeid på overtid. Ansatte av deltid er vanligvis ekskludert fra plikten til å overta overtid, med mindre det er motsatte forskrifter.

overtidsbestemmelser og ansattes rettigheter

Overtidsklausuler i ansettelseskontrakten skal inneholde klare forskrifter for bestilling, kompensasjon og godtgjørelse for overtid. Arrangementet av overtid må være nøyaktig definert for å unngå misforståelser. Overtid er ikke ulovlig i seg selv, men må oppfylle de juridiske kravene, samt kanzlei-herfurtner.de notater. I tillegg er det ikke tillatt at alle overtidsutgivelser med lønnen.

Arbeidere har rett til å avvise overtid hvis de ikke har blitt beordret i tide eller at juridiske forskrifter blir krenket. I det siste har domstolene bestemt at flat -Rate -forbindelser på overtid er ineffektive. Dette betyr at ansatte har rett til godtgjørelse eller kompensasjon av overtid, med mindre det er en klar kontraktsforordning.