Nadgodziny w prawie pracy: co musisz teraz wiedzieć!

Nadgodziny w prawie pracy: co musisz teraz wiedzieć!

Süddeutschland, Deutschland - W świecie pracy nadgodzin jest powszechnym tematem, który nie tylko zapewnia niepewność wśród pracowników, ale także rodzi pytania prawne. Nadgodziny mogą szybko się gromadzić, szczególnie w czasach wysokiego obciążenia, na przykład w przypadku pilnych projektów. Pracodawcy mają prawo jednostronnie zobowiązują pracowników do zmniejszenia nadgodzin, pod warunkiem, że nie ma innych przepisów dotyczących umowy o pracę lub zbiorową. To zgłasza arbeitseztag.org .

Ponadto ważne jest, aby wiedzieć, że wynagrodzenie w godzinach nadliczbowych jest zwykle regulowane przez umowy o taryfę lub zatrudnienie. Jeśli nie ma porozumienia, rozporządzenie prawne zgodnie z § 612 BGB. W przypadku stażystów istnieją również specjalne wymagania dotyczące wynagrodzeń lub rekompensaty wolnej za nadgodziny. Pracownicy w niepełnym wymiarze godzin są zwykle wykluczeni z obowiązku przejęcia nadgodzin, chyba że istnieją przeciwne przepisy.

Klauzule nadliczbowe i prawa pracowników

Klauzule nadgodzin w umowie o pracę powinny zawierać jasne przepisy dotyczące zamawiania, odszkodowania i wynagrodzenia za nadgodziny. Umieszczenie nadgodzin musi zostać dokładnie zdefiniowane, aby uniknąć nieporozumień. Nadgodziny nie są niezgodne z prawem, ale muszą spełniać wymagania prawne, a także kanzlei-herfurtner.de notatki. Ponadto nie jest dopuszczalne, że całe nadgodziny uwolnia się z pensją.

Pracownicy mają prawo odrzucić nadgodziny, jeśli nie zostali zamówione na czas lub że przepisy prawne są naruszone. W przeszłości sądy zdecydowały, że płaskie związki nadgodzin są nieskuteczne. Oznacza to, że pracownicy mają prawo do wynagrodzenia lub rekompensaty za nadgodziny, chyba że istnieje jasne rozporządzenie umowne.