Horas extras na Lei do Trabalho: O que você precisa saber agora!

Horas extras na Lei do Trabalho: O que você precisa saber agora!

Süddeutschland, Deutschland - No mundo do trabalho, as horas extras são um tópico comum que não apenas garante incertezas entre os funcionários, mas também levanta questões legais. As horas extras podem se acumular rapidamente, especialmente em tempos de alta carga de trabalho, como em projetos urgentes. Os empregadores têm o direito de obrigar unilateralmente os funcionários a reduzir as horas extras, desde que não haja regulamentos diferentes no contrato de emprego ou coletivo. This reports Sueddeutsche.de .

Para reduzir as horas extras, os empregadores podem solicitar uma compensação gratuita de tempo, que também pode ocorrer em pouco tempo. Um exemplo é a adaptação do horário de trabalho, de modo que, após um dia de trabalho de 10 horas no dia anterior, por exemplo, apenas 6 horas precisam ser trabalhadas no dia seguinte. Como regra, os funcionários têm mais a dizer no contexto das contas de flexibilidade ou tempo de trabalho. As horas extras que vão além do horário de trabalho definidas contratualmente devem teoricamente ser remuneradas ou compensadas pela compensação livre -depois.

Condições da estrutura legal

A regulamentação das horas extras depende fortemente do respectivo acordo ou acordo coletivo. Sem acordos específicos, os funcionários não são obrigados a trabalhar horas extras. Em situações de emergência, no entanto, o empregador pode solicitar trabalhos adicionais. Como regra, a Lei de Horário de Trabalho (ARBZG) compreende um tempo de trabalho diário máximo de 8 horas, que pode ser estendido para até 10 horas em casos excepcionais. Essas fundações legais também devem ser levadas em consideração ao regulamentar horas extras, como arbeitseztag.org explicado.

Além disso, é importante saber que a remuneração de horas extras é geralmente regulada por contratos tarifários ou de emprego. Se não houver acordo, o regulamento legal de acordo com o § 612 BGB. Para os estagiários, também existem demandas especiais de remuneração ou compensação de lazer por horas extras trabalhadas. Os funcionários do tempo em tempo, geralmente são excluídos da obrigação de assumir as horas extras, a menos que existam os regulamentos opostos.

CLAUSAS DE ATUALIZAÇÃO E DIREITOS DO FUNCIONAMENTO

As cláusulas de horas extras no contrato de trabalho devem conter regulamentos claros para pedidos, compensação e remuneração por horas extras. O arranjo de horas extras deve ser definido com precisão para evitar mal -entendidos. As horas extras não são ilegais em si, mas devem atender aos requisitos legais, bem como kanzlei-herfurtner.de Notas. Além disso, não é permitido que todas as horas extras sejam lançadas com o salário.